“群团工作有力度，服务职工心有数；文体活动搞得好，职工生活离不了；夏送清凉冬送暖，困难职工有人管；走访谈心解矛盾，团结和睦一家亲。”这是在新矿内蒙能源长城三矿职工中流传的一段顺口溜。近年来，长城三矿坚持走群众路线，紧紧围绕矿井投产目标要求，突出抓好职工思想、党风廉政及和谐稳定等工作，并取得了丰硕的成果, 涌现出了集团公司模范于进军、金牌班组长李圣伟、优秀技能人才章亮，山东能源优秀团员崔非非等一大批先模人物，锻造了一支富于创新、勇于奉献、贡献突出的干事创业队伍。
——戮力同心抓矿建。筹建处主任安伯义同志说“有发展的企业有文化，有文化的企业有未来。”该矿以求真务实之态，励精图治之风、着眼未来发展之志，深化制度建设，优化系统布局，强化现场管理，逐步形成以“容”为主要内容的企业文化，为打造绿色能源开采的升级版奠定坚实的基础。一是“容”思想、抓实道德文化。针对国际、国内宏观经济运行出现的新情况、新变化，准确把握党和国家的路线方针政策，理性分析企业发展现状和前景，以制度定规矩、以活动创效益，创造性的开展工作，破解制约发展的诸多难题，赢得发展先机。主要表现在以“四新”教育活动为抓手，以“国学”教育为载体，统一职工思想、规范职工行为、凝聚干群合力。通过悬挂标语、横幅，发放宣传单，组织职工签字等方式，努力营造“风雨同舟一家人、和衷共济一家亲”的氛围。通过采取聘用“青年网络文明志愿者”等手段，倡议青年职工依法上网、文明上网、理性上网，弘扬上网主旋律、倡导社会主义核心价值观、传播青春正能量。通过组织开展“服务基层、助力增效”活动，彻底转变科室人员工作作风，提升科室人员服务意识，助力企业发展。矿建二区职工陈业金在上海庙食堂拾金不昧、婉拒失主酬谢的事迹就给世俗之人上了一堂生动的传统美德课，在得到领导职工高度赞扬的同时，也给大家树立了表率。二是“容”勤政、抓严廉政文化。通过在“声音”上设立廉政教育板块，在井口候车室设立廉政教育专栏，在食堂门口设立联系信箱，分三级签订“党风廉政责任书”等措施，提升党员干部廉政勤政意识，筹建处班子成员率先垂范、党员干部以身作则、广大职工艰苦奋斗，营造风清气正的工作环境。三是“容”管理、抓活企业文化。先后在联合浴室走廊设立了文化长廊，弘扬先模精神，营造安全氛围；在矿内显著位置设立了文化宣传牌板，大力宣传企业文化，规范职工行为。利用周二、周六学习日，定期组织学习“商务礼仪”、“企业法律风险”等讲座，提升职工素质。生产区队学习室安装投影仪，悬挂区队文化牌板，让职工学习企业文化、融入企业文化、继承企业文化、发扬企业文化，为企业发展注入不竭动力。今年以来，被集团公司以上报刊和电视用稿达到100余篇（次），让老区职工家属第一时间了解三矿发展、关注三矿成长、分享三矿经验。使广大职工按照适应贯彻落实科学发展观的需要、适应新一轮发展战略的需要、适应现阶段企业发展新形势的需要，使职工思想进一步统一、行为进一步端正、道德建设进一步加强，为矿井建设提供了组织保证、政治保证和环境保证。
——贴心服务促发展。为适应省外煤矿新形势和职工队伍的新变化，以建立服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖、服务受理零门槛、服务事项零积压、服务质量零投诉为目标，以“职工利益无小事”为落脚点，以“面对面交流、心贴心服务”为宗旨，通过首问负责、过程公开、按时办结、并联审批、绿色通道、考核评价、投诉问责等措施，搭建服务平台、提升服务能力，努力将“职工之家”建设成为反映广大职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、贴近实际、贴近生活、贴近群众，通过建立职工服务站真实倾听职工心声、真切了解职工诉求、真正解决职工困难，服务职工职业发展、丰富职工文化生活的职工服务站，实现“救助、维权、服务”一体化运作、一站式服务、一揽子解决问题。一是爱心帮扶“暖人心。”筹建处综合办公室不定期组织人员对生产单位职工进行走访，通过青年大学生职工座谈会、支部书记例会、舆情信息报送等方式，真实了解职工思想、真切关怀职工成长、真情帮助职工生活，及时给职工答疑解惑，先后组织开展了“慈心一日捐”、“为陈刚献爱心捐款”等活动，矿建一区自行为本单位患病职工捐款6000余元，第一时间送到病人手中。职工陈刚说：“感谢企业，感谢大家，是大家在关键时刻帮了我。”截至目前筹建处共为9名生活困难职工进行帮扶救助，帮助其解决当务之急。二是化解矛盾“稳人心。”由于近两年煤炭形势持续低迷，经济效益大幅下滑，各种不稳定因素加剧，和谐稳定工作成为群团工作的重中之重，筹建处未雨绸缪、超前预防，拟方案、定制度、重考核、严落实，从源头上加强民主管理，看看好职工的“钱袋子”。逐步形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，及时化解各类矛盾、处理各种纠纷、解除职工疑虑，确保“小争议不出办公室，大矛盾不出筹建处”，将隐患消灭在萌芽状态。截止目前，共化解各类劳资纠纷4起。三是文体活动“聚人心。”为淡化职工思乡之愁、解除职工后顾之忧解，筹建处多措并举组织职工开展拔河、踢毽子、跳绳、够级比赛等多项文体活动，丰富职工业余文化生活，提升企业凝聚力。四是心系职工“得人心。”针对新建矿井未婚男职工多、找对象困难的实际，积极与地方政府和兄弟单位开展“结对子”、“搞联谊”等活动，为青年职工搭建交友平台，帮助他们解决终身大事，解除他们的后顾之忧，让青年职工安心工作，舒心发展。针对7、8月份炎热的天气，矿工会组织开展“送清凉”活动，连续20几天给基层单位送西瓜；食堂一天三次、持续不断的到井口送绿豆汤；保卫科加大对职工公寓和办公场所的治安巡逻力度，确保让职工吃好、喝好、睡好，以饱满的精神状态投入到工作中去。分批组织先模人物到泰安健康查体，营造学先进、赶先进、超先进的氛围，职工张荣光深有感触的说：“企业在如此困难的情况下，还心系职工健康、积极给先模职工创造查体的机会，我一定不辜负领导的期盼，好好工作，多为企业做好事、做实事。”采取问卷调查方式对“两堂一舍”管理情况进行调研，不定期组织各部门职工代表对食堂菜价监督，对办公场所和职工公寓进行检查，确保职工吃的放心、住的安心、学习舒心、工作顺心。（陈中会）
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