近年来，面对许多过去从未遇到过的新情况、新问题，各级工会组织就如何加强工会自身建设进行了积极的探索。习近平总书记在与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”这为我们在新时期加强工会工作指明了前进方向，提供了坚强保障。

        一、坚持发展为先，建设有为工会

 

    发展是第一要务，无论什么时候，工会工作只有坚持发展为先的原则，才能在企业发展中有更大的作为。一是要引导职工保持发展激情。利用多种形式，加强形势任务教育，引导职工正确处理个人与企业的关系、当前与长远的关系、共建与共享的关系，正确理解、支持企业应对危机所采取的各项措施。增强忧患意识、发展意识和机遇意识，树立过紧日子的思想和战胜困难的信心，始终保持强烈的发展激情，用发展解决前进中的问题。二是组织职工融入发展实践。引导员工自觉执行我矿的各项管理制度，在安全生产、经营管理、外出创业等方面，发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”活动为载体，大力开展“展才艺、做贡献、攻难关、传绝活”活动，以职工技能大赛为依托，搞好职工业务学习培训。以群众性小改小革为动力，激发职工的聪明才智。深入实施“女职工建功立业”工程和“女职工素质提升”工程，立足岗位建功立业。三是教育职工巩固发展基础。员工素质的高低决定企业发展的快慢。要在各级党委领导下，深入开展形式多样的宣传教育活动，利用知识竞赛、辩论赛、文体活动等多种方式，推进员工素质提升年活动的扎实开展，努力建设一支高素质的员工队伍，为企业发展提供强有力的保证。

 

        二、坚持职工为本，建设满意工会

 

    职工是企业之本，工会工作必须以职工高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为衡量标准。一是要提高制度执行的力度。认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证职工各项权利落到实处。进一步完善以职代会为主要形式的民主管理制度，保证职工参政议政的权利。特别要加强基层车间职工大会的规范化建设，以及非煤企业的职代会建设，严格程序，强化监督，提高基层职代会的质量和水平；深化劳动关系和谐企业创建活动，加强领导，强化措施，扎实推进创建活动，并把这一活动作为企业和谐发展的重要保障措施抓紧抓好。二是要扩大三级公开的深度。把公开的认识向和谐矿区建设的高度延伸、公开的内容向涉及职工切身利益的深层次问题延伸、公开的形式向多渠道实用有效的方向延伸，完善区务和部务公开制度，增加监督检查的密度，确保管理行为在阳光下运行，真正让职工顺心顺气，坚决杜绝克扣截留职工工资、分配不公平、暗箱操作等现象。三是要拓宽文体活动的广度。变文体活动以少数人为主为多数人参与，要以文化艺术节为引领，广泛开展群众性文体娱乐活动，例如职工喜闻乐见的各类比赛活动，职工家庭趣味活动，特别是一些大家都能参与的活动，让更多的职工参与其中，并通过活动发现人才、培养人才。同时，通过送出去、招进来的方式，培养文体骨干，确保优势体育项目更优、劣势项目转优。特别要抓好社区广场文化建设，增加活动场所和活动设施，用先进的文化占领职工家属的思想阵地。

 

       三、坚持服务为重，建设特色工会

 

    服务职工、服务企业是工会工作的重要职能，要强化服务，突出特色。一是突出群监工作特色。以实现安全年为目标，以本质安全型员工、本质安全型矿井的安全理念培育为核心，以提高现场安全能力为目标，扎实开展形式多样的群众安全宣传教育活动，抓好一季度一主题的教育，用好候车室、区队学习室、工业广场等宣传阵地，继续实施好冬送温暖、夏送清凉活动。同时，要总结提炼群监工作的好经验、好做法，形成具有各自特色的群众安全工作机制，创出特色品牌；二是突出帮扶工作特色。着力解决好物业分离后给帮扶工作带来的新情况、新问题，抓好帮扶工作的衔接。做到职工家庭突发特殊情况，第一时间赶到；困难职工救助金第一时间送到；对困难家庭的了解，第一时间做到；矿发布的招聘信息，第一时间通知到。达到帮扶“零距离”，不让一个家庭因困难无法就医，不让一个孩子因困难完不成学业，不让一名职工因困难影响工作。三是突出调解工作特色。健全完善调解网络，及时了解职工诉求，并结合单位实际，扩大劳动争议调解的范围，特别是将矿井安全处罚不一重点问题，纳入劳动争议调解范围，完善以“模拟法庭”形式的安全罚款仲裁，提高仲裁的超前性、时效性和权威性，尊重和倾听仲裁者的合理诉求，让仲裁者带着意见来、带着满意走，使之成为服务职工、服务企业、化解矛盾、保持稳定的有力保障。

 

       四、坚持基层为源，建设有位工会

 

    基层车间工会是发挥作用的源头，也是增强工会组织辐射力、吸引力、凝聚力的关键所在。为此，要努力把基层车间工会建成组织健全、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工小家”，提高工会在职工心目中的地位。一是要做到企业发展到哪里，工会就建到哪里，增强工会组织的辐射力。随着企业的发展，特别是走出去创业活动的开展，在省内外建立了许多新的单位，企业的规模越来越大，范围越来越广，要适应企业发展形势和所有制形式的新变化，凡隶属的企业单位，都要及时建立基层工会组织，配齐配好工会干部，建立健全规章制度，实现组织建设的全覆盖。二是要做到企业有多少职工，就发展多少会员，增强工会组织的吸引力。不论是哪个基层单位、什么用工形式的员工，都要尽最大可能地把他们吸纳到工会组织中来，确保全矿职工入会率达到95%以上，力争达到100%，增强职工对工会组织的认可度，努力引导职工自觉入会、主动入会。三是要做到舞台有多大，作用发挥就多大，增强工会组织的凝聚力。努力为基层车间工会搭建发挥作用的舞台，让基层车间工会动起来、转起来、活起来，密切掌握每一名职工的家庭情况、思想动态，积极为职工排忧解难，当好职工的代言人、贴心人，引导职工在岗位发挥作用，增强基层工会的凝聚力。特别是外出创业单位，职工远离家乡、远离亲人，更需要各级工会组织的关心和关爱，他们更需要组织的温暖。

 

       五、坚持创新为魂，建设发展工会

 

    创新是发展的灵魂，工会工作的发展同样离不开创新。因此，工会工作应着重在以下三个方面进行创新。一是观念创新。随着新形势的发展，工会干部的理论水平必须跟上时代的步伐，必须全面加强工会自身建设，通过举办工会干部学习班、召开工会工作研讨会、下发工会理论课题，用中国特色社会主义工会理论武装头脑。让各级工会工作者更加清醒地认识到自己责任的重大、岗位的重要、工作的重点，真正使他们想做工会工作、愿做工会工作、能做工会工作，努力建设一支与党同心、与民贴心、与企齐心、融入中心、工作倾心、永葆廉心的高素质工会干部队伍。二是机制创新。结合工会自身特点，全面加强工会工作机制建设，努力摸索一套符合工会工作特点、切合企业发展实际、可操作性强、程序流畅的工会工作长效机制，实现工会工作的全面提升和质的飞跃。三是载体创新。载体创新是增强工会活力、提高工会凝聚力、实现工会发展力的重要手段。因此，要不间断地探索在安全教育、劳动竞赛、帮扶救助、民管维权、文体活动、自身建设等方面的载体创新，让形式多样的载体更能吸引职工的眼球、更能调动职工的热情、更能打动职工的心灵，提高工会工作的效果。

 

     总之，“五型”工会建设既是加强工会组织自身建设的必然要求，也是提升工会工作交通的必然选择，建设“五型”工会将是一个长期的过程，更是一个不断提升自我、丰富自我的过程。只有坚持“五型”工会建设，并长期地抓下去，就一定能够取得预期的效果，一定能够在企业改革发展的进程中发挥应有的作用。

作者：山东新汶矿业集团公司工会 李 进

编 辑：肖平