当前，伴随着煤炭形势的持续下行，职工思想波动大，特别是省外煤矿职工，远离家乡、远离亲人在外创业打拼，如果没有深刻的思想教育引导，就很难形成强大合力。本文以鲁新煤矿为例，着重对职工思想稳定进行深刻思考。

    鲁新煤矿作为新矿集团省外新区战略发展定位上最北部的一个矿井，地处锡林郭勒盟乌拉盖管理区，西距巴音胡硕镇约17公里，东距霍林郭勒市约80公里，属典型的半干旱大陆性气候，冬季天寒地冻、漫长冰冷，北风卷起飞雪到处肆虐，供暖期更是达八个月之久；另外，由于矿井周边均为草原牧场，离城市生活区较远，交通不便、物资匮乏，在生活起居、日常饮食等方面出现不适应等状况，易导致部分职工一时经不起恶劣环境的冲击，思想行为出现较大波动，尤其是部分新职工在刚踏上工作岗位时，曾抱有“打退堂鼓”的思想，缺乏对工作的准确把握和全面认识。

 

         一、充分尊重职工，夯实共建之基

 

    尊重职工，就是将依靠职工办企业的理念上升到理性自觉的高度，让职工共享企业发展的成果，给予劳动和创造以充分的尊重，就能激发职工的积极性、主动性、创造性，从而获得企业发展的不竭动力。工会始终把管理者与职工的关系定位为目标一致、合作共赢、手足情深的“伙伴”关系，倡导人人参与管理、上下直面沟通。一是充分发挥基层工会车间的导向作用，结合当前开展形势任务教育，认真开展好职工大讨论活动，收集并分析整理职工的合理化建议，同时完善管理机制，建立群防群治、党政工团齐抓共管的格局，通过深入基层、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，及时将职工心声向上级有关领导陈述，为上级领导作出正确决策提供一手参考依据。二是超前做好职工思想教育引导，及时化解各种矛盾，逐步建立健全各项权益保障机制，坚持问需于民，倾听职工呼声，体察民情、体验民生、体会民意，顺应职工群众期待，多做暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，保证职工收入年年增长，在解决实际问题中，充分解决好了职工思想问题，确保矿井建设发展成果惠及职工群众。三是针对矿井筹建时期，人员来自四面八方现状，有针对性地开展了“聚精会神抓工作，一心一意搞建设”主题教育和员工基本行为规范教育，广泛开展“创先争优”活动，开展以学习实践“十八大”和“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育，促进了工会组织建设和职工队伍建设，在思想上形成坚固堡垒。

 

       二、切实关爱职工，落实共享之举

 

    针对思想动态分析中干部职工关心的衣食住行、医疗保障、安全生产等热点问题，积极为职工群众办好事、办实事，让职工群众共享矿井建设发展成果。一是针对职工最关心的“两堂一舍”问题进行重点管理，竣工投用了职工浴室和洗衣房，实施24小时全天候开放，安排专人对职工的工作服进行清洗、缝补，让职工在下井时都能穿上干净舒适的工作服；在职工餐厅实行24小时值班服务制度，保证职工随时能吃上热菜热饭；完成净化水设备安装工作，让全矿职工饮用上干净、卫生的纯净水，极大地改善了职工洗宿、餐饮条件。二是积极推进各项便民利民工程，与运输公司协商沟通，开通从矿区至乌拉盖管理区的公交车和直达新矿老区的长途班车，方便了职工出行和回家探亲；同时开通互联网和企业内部电话，在职工餐厅开设了小型购物超市，方便职工购买生活日用品，进一步提高了职工生活质量和水平，让职工充分感受到工作在鲁新煤矿有自豪感，生活在鲁新煤矿有幸福感。三是为给职工创造一个优良、舒适的生活居住环境，让职工安居乐业，在矿区内部筹建高标准单身公寓，实行宾馆化管理，配备数字电视、网络、热水器等，并在乌拉盖管理区巴音胡硕镇开工建设鲁新佳苑项目，按照“三区、三轴、十四组团”结构规划，以多层建筑为主，同时拥有联排、独栋等多种建筑样式，配套有商务会所、商业及教育设施，可满足居民日常健身娱乐、购物休闲、便捷教育等生活需求。

 

       三、注重激励职工，谋求共赢之道

 

    着力于全面提高职工整体素质，促进职工全面发展，把大力倡导读书学习风气、全面打造学习型企业作为工作的一项重要内容来抓，始终把职工进步作为企业发展的动力，努力为职工成长成才提供服务、创造条件、搭建平台。一是广泛开展学习党的十八届三中全会精神系列活动，不断提高职工思想素质和政治觉悟，让职工更好地转变思想观念，更好地适应新形势、新任务、新要求发展应用的需要，增强工作的信心和责任心；深入开展知识竞赛、素质提升系列活动，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，形成企业与职工同发展、共进步的“双通道”体系，营造出崇尚知识、崇尚技术、崇尚创造，全员学习、持续学习、终身学习的浓厚氛围。二是在职工餐厅及各施工单位学习室配备了电视机及影碟机，方便职工学习安全技术知识和了解外界信息；建成职工活动中心，在工广空闲处修建了篮球场、羽毛球场、乒乓球室，为职工提供休闲娱乐的活动场所，极大丰富了员工的业余文化生活；广泛开展元旦文艺晚会、“五一”文体竞赛、“七一”歌咏比赛、“十一”朗诵比赛等系列活动，使职工文体活动实现了主题化、系列化、经常化，进一步充实了在外创业者的精神文化生活，增强了企业的向心力和凝聚力。

 

       四、全力维护职工，铸就发展之魂

 

    职工利益关乎企业生存发展大计，切实维护职工利益，是对职工思想稳定最有力保障，能更充分发挥职工的最大潜能，促进企业和谐稳定发展。一是切实保障职工职业健康，以跳出煤矿看煤矿的眼光和境界，立足当前、放眼长远，积极探索和实践以人为本、创新求变、安全发展的新路子，把安全理念贯穿到企业生产建设的全过程，灌输到每名职工的脑海和内心；进一步加强职工劳动保护，配备了御寒防冻衣物，同时每年开展一次全员健康查体，适时开展职业健康心理咨询活动，切实防范安全事故，确保职工身心健康。二是最大限度减轻职工工作负担，针对矿井生产中遇到的一系列难题，先后推广应用了复杂地质条件下综掘技术，积极调研引进了无轨胶轮车在井下应用，结束了矿井辅助运输采用小绞车、蓄电池机车等多段分散落后的传统运输方式，在提高了矿井的生产能力和运输效率，简化了辅助运输环节的同时，最大限度的降低了工人的劳动强度。三是妥善处理好地企合作关系，积极与周边牧民沟通交流、互通有无，在增进地企友谊、发展地企关系、推进合作共建等方面，探索建立了一些合作机制，实现双方利益分配的科学化、合理化，同时，针对矿区青工单身现象，积极与周边地区开展交友互动联谊等活动，为青工提供一个相互学习、沟通交流的舞台。

作者：山东新汶矿业集团公司工会 裴洪涛 曹 靖

编 辑：肖平