中班、夜班生产、早班检修是安徽省各矿采煤系统的惯例，但夜班生产因违反人体生物钟，特别是在井下高压、高温环境下，每到下半夜更易造成员工精力不足，导致隐患、“三违”增多。为此，安徽皖北煤电刘桥一矿结合矿井安全生产实际，借鉴先进经验，于6月18日取消了采煤系统夜班，实施采煤早班、中班两班生产，确保职工生命体征三要素“体力、智力、情绪”达到“三个最佳”，进一步提高“人”的安全指数。

    2014年底，高大军走马上任成为刘桥一矿历史上第10任矿长。“‘以人为本’作为人本管理就是‘‘以人为本’的管理模式，它不同于‘见物不见人‘或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。”上任伊始， 高大军就亮明了自己的管理理念，最大限度地为职工安全生产创造良好的环境，在全省国有煤矿率先取消夜班生产制度，在皖北煤电集团公司率先取消职工周六安全学习制度，保障职工应有的充分休息时间，更加精神百倍地投入到工作中。

 

    “现在好了，工人们不用在夜间割煤，干起活来特别有精神。”刘桥一矿综采一区的“80后”采煤机司机项前高兴地说。

 

    “我们一线工人对这一制度特别支持。”刘刚说，因为这尊重了职工的“生物钟”。

 

    “我们生产班的主要任务是操作设备，特别是两巷端头支护安全不利因素多，夜里干活体力、精力都受到影响。现在早中班改为生产班，人人精神饱满，这样才能发挥我们一区‘采煤王牌军’的优势。”综采一区生产一队副队长冯成喜说。

 

    “以前最怕夜里电话响，特别是深更半夜里，听到电话铃声就会惊出一身冷汗，总是虎疫想到井下是不是又出什么事了。自从取消了夜班生产，我们终于能够睡个安稳觉了”。综采一区区长张林道出了对取消夜班的由衷赞成。
“夜班不生产，我们管安全的日子也好过多了。深更半夜的人困马乏，有时连跟班安监员也熬不住，靠到巷道帮部就迷糊着了，这样自身安全都无法保障，还谈何对别人的安全负责？自从取消夜班生产以来，在采煤系统‘三违’行为减少了30%以上，矿井的安全效果处于历史最好水平”。刘桥一矿安全检察部部长刘以荣接受采访时给出了这样的回答。

 

    “以前没在夜班检修过，刚开始真不习惯。通过一个多月的实践，我越来越喜欢这个班次了。过去上白班，每天晚上网、看电视也要熬到夜里十二点左右睡觉，现在检修后洗好澡回到家也就是夜里点把钟，正好休息，白天也不耽误任何事，感觉时间更充足了”。机电科保运队检修工方道兵介绍说。

 

    好的制度，不仅工人们支持，日夜牵挂亲人的家属们也拍手称好。“不用上夜班后，我们一家三口可以在傍晚出去散散步，我和孩子少了许多担心！”项前的妻子徐娜娜说。

 

    谈及为何实行这一制度，高大军说：“长期以来，刘桥一矿和大多数资源型企业一样，秉承着‘三班制’的生产习惯。一天24小时，采煤一线机器不能停止，工人不能断档，每8小时换一次班，但这种生产模式存在很多安全隐患。”根据安监部门的相关统计，在煤矿生产系统中，夜班期间伤亡率占总体伤亡率80%。

 

    “也不是所有人都对取消夜班生产投赞成票。前两天就有检修班工人找我反映，对长期上夜班表示不适应，要求增加休班次数”。综采一区支部书记王军向笔者反映。

 

       实施背景

 

    刘桥一矿现有两个综采生产采区，长期秉承着‘三班制’的生产习惯，传统的生产方式为早班检修、中夜班生产，与之相关联的机电、保运、选煤厂等单位均与之同步。实际工作中存在以下几个方面的问题：

 

    员工疲劳作业。采煤区队职工大都来自矿周边农村，家中均有耕地，平时多忙于田间农活或传统节假日应酬亲朋，回矿上夜班时，难免疲劳作业，加之大多数员工骑摩托车、电动车上下班，途中交通事故也时有发生。据统计，每年都有多名员工死伤在上下班途中。

 

    易发生安全事故。夜班23点到次日6点这个阶段，人体处于生物“节律临界期”。根据科学家的研究，生物节律影响人的行为，尤其影响着人们在生产中的安全。人在节律临界期的时刻体力容易下降，情绪波动和精神恍惚，人的行为波动大，尤其临界点重叠越多，危险性越大，容易导致工伤事故的发生，给安全生产带来潜在的隐患，再加上监管力量薄弱，容易导致工伤事故发生，是煤矿企业工伤事故一直居高难降的关键因素。

 

    生产影响频繁。夜班是生产事故的多发期，一旦夜班发生各类机电事故，很难组织人员进行抢修处理，通过值班人员从工人村喊人处理问题更是家常便饭；特别是出现备配件缺乏的情况下，更需要从其他地点调剂备配件，导致影响生产时间较长，不利于生产组织。

 

    运行不经济。当前煤炭行业经济形势异常严峻复杂，煤炭需求大幅下降，价格不断下跌，企业经济效益大幅下滑。目前刘桥一矿生产环节占用设备多、岗位人员多，故障率高，可靠性差、设备启动频繁，空载运行时间长，能耗高、运行不经济；创新实施“两班制”生产、柔性检修模式，取消夜班生产，对提高安全效果、工作效率、经济效益将会起到积极的作用。

 

      改进方案

 

   坚持以人为本的管理理念，利用人体生物钟指导安全生产，创新生产组织方式，实施“取消夜班，两班制生产”模式。做到“安全源于不违背客观规律，达到人与自然的和谐统一。

 

    柔性生产。将原三班制生产改为两班制生产。具体班次安排：早班4点40分；检修班8：30分；中班13：20分；早中两班每半个月调一次班。夜班23点至次日凌晨6点以前工作面除看泵站人员外，不再安排人员从事相关工作。
穿插检修。将检修时间放在早班和中班的交接时间段进行穿插检修，既有利于在生产过程中及时发现问题，更有利于将各类潜在隐患消灭在萌芽状态。同时，单位通过优化工序组织，合理组织各工序工时及衔接，实现无缝隙的交接班，提高了机电设备的运行质量，确保了两班生产效率。

 

    优化组合。以保运科为例：保运科原生产模式为三班制，早班为检修班，常年不翻班；中夜班为运转班，每半月翻一次班。现该科将三班制改为四班制，即：三个运转班和一个检修班。检修班为夜班检修，每周休两次班，压缩工作时间，检修结束后即可上井，深受职工好评，既优化了劳动组合和工时利用，又确保了机电设备的运行质量和机电设备完好率。

 

    精修细检。利用夜班停产检修时间，检修时间相对延长2小时以上，通过对采煤工作面的机组、溜子、支架等机电设备进行检修，定期进行绝缘值摇测、油位检测、油脂更换，管线整理，关键部位拆检，消灭了潜在的机电事故。

 

      实施效果

 

   维护了职工身心健康。实施“取消夜班，两班制生产”，是实现由“生命安全”向“职业健康”的转变，保障职工在生产过程中以最佳的智力、精力、体力投入到安全生产中，确保了职工身心健康，促进了企业安全、稳定、和谐。

 

     确保了机电设备运行质量。机械设备得到了有效的保养维护，机电设备杜绝了生产运行的关键时刻“掉链子”和“趴窝”现象，采煤面机电设备完好率达到98%以上，为生产的安全运行提供了可靠的保证。

 

    提高了生产水平和效率。实施“取消夜班，两班制生产”后，原本夜班人员补充到早班、中班，人手多了，集中作业，再加上职工精神状态好，工作效率明显提升，不仅没有影响生产任务，反而完成得更好了。职工生产积极性高涨，队伍稳定，职工出勤率达到98%，解决了现场人员少等问题，提高了安全生产水平和生产效率，做到了减班不减产，确保了原煤产量。

 

    降低了夜班生产事故率。杜绝了安全隐患的源头，保障了职工身心健康和企业安全生产，充分体现了煤矿以人为本的管理理念。

 

       努力方向

 

    通过优化劳动组合、优化工时利用，优化系统和技术工艺，达到采煤生产区队全部取消夜班，实现早、中班两班生产模式，让职工的体力、精力、智力达到最佳状态，真正做到身心健康、快乐工作、快乐生活。

 

    取消预备安装、修护单位不必要的夜班作业。因施工需要，必须上夜班的，由施工单位或相关职能科室提出申请，申请中必须明确施工时间段及工作量，并经过分管领导审批和安监处长核准后，方可施工；该工程结束后，立即停止安排上夜班。

 

    做好生产时间的调荷避峰。将生产班调整为“交叉两班生产”模式，尽可能的将生产时间集中在用电谷时和平时。最大限度的切合用电“避峰填谷”时间，节约生产成本，取得经济效益最大化。折算下来，比起取消夜班生产前，现在每天要增加电费530元，这于安全生产这个“天”字号的大事比起来，实在是微不足道了。

 

    皖北煤电集团公司刘桥一矿位于安徽省濉溪县刘桥镇境内，距淮北市12km、濉溪县7km。井田内有铁路专用线至濉溪站转接京沪、陇海和京九三大干线，南部有濉永公路通过本矿，交通十分方便。井田面积14.26平方公里。产品是低硫、低磷、低灰份、高发热量的动力用煤。矿井于1981年5月建成投产，原设计生产能力60万吨/年；通过技改扩建，矿井生产能力140万吨/年。截止2009年底，工业储量为3297.2万吨，可采储量为1110.1万吨。是皖北煤电集团公司主力生产矿井之一。目前矿井为“两综”生产格局，两个综采区共有340人，使用的两台采煤机同为MT250—600型，综采支架为6000——18.5/38型。

 

    近年来，刘桥一矿坚持大力发展机械化的思路，牢固树立以人为本的管理理念，以战略导向下的“三位一体”思想为指导，大力培育“诚信、协同、创新”企业核心价值观，坚持以安全生产为重点，以成本控制为手段，以员工利益为根本，大力实施精细化管理，深入推进企业文化建塑工作，不断加快“平安刘一、高效刘一、和谐刘一”建设进程，提升了企业发展速度和质量，提高了生产效率和经济效益，员工人均年收入达到5万元，其中一线员工达到5.3万元。

 

    和谐快速发展的刘桥一矿，先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国煤炭工业文明煤矿、全国煤炭工业管理示范企业、全国煤炭系统文明煤矿、全国精神文明建设工作先进单位、全国煤炭工业“双十佳煤矿”和连续三届安徽省文明单位标兵等荣誉称号。

本网特约记者：吴 辉

编 辑：肖平