【本网讯】面对企业即将关转的严峻形势，江苏徐矿集团夹河矿采取多项举措稳定职工思想，充分发挥思想政治工作优势，帮助职工树立战胜困难的信心和决心，以更好的精神状态促进企业稳定。

    针对职工关注较多、议论较多、传播较多、疑惑较多等思想问题，夹河矿宣传部门充分发挥思想政治工作优势，以“宣教下基层、活动到班前、调查去一线”的做法，提前组织通稿，组织政工部门负责人深入到全矿各单位，集中对夹河煤矿以后还存在不存在、夹河矿人员在关井后如何安置、寻找接替、托管项目进展如何、能否提前办理内退和退休、自主创业有何政策、队伍出去创业是直接调出夹河矿吗、集团公司对夹河是如何关心支持的、对年底前安全工作有何明确要求、关转特殊时期，干部应如何更好地履职、职工应如何安全地完成当下工作任务、外出创业之后，由于离家较远，来回不方便，家中有事咋办等问题一一进行解答，先后进行了4次宣讲，使干部职工详细了解了政策，认清了形势、明确了任务、坚定了信心。同时，宣传部门连续编写系列宣讲材料，对职工和社会上传播的一些不实之词进行了辟谣，让职工知底细、明任务，实时掌握企业动态。正面引导全矿干部职工对矿井关转的时间观念，只要矿井一天不关转，安全、质量标准化、干部管理力度一天都不能放松，必须自觉服从矿统一安排，集中精力抓好当前的安全工作，自觉规范岗位操作行为。

 

    为了及时掌握职工思想脉搏，夹河矿宣传部门以及政工联系点人员每天都深入到区队、深入到井下、深入到一线，围绕企业中心工作和关转思想问题，与职工面对面地交流，了解他们的所思所想，倾听他们的心声，掌握职工的思想动态，征集干群对企业今后安全发展、和谐稳定的意见和建议，进一步提高职工对当前严峻形势认识，确保职工队伍稳定。通过详细地调查，许多发自职工内心的思想疑虑和关注的焦点问题以及各单位存在的问题，及时挖掘出来，形成第一手材料提供给矿领导，然后针对问题一一予以解决，有效化解了阻碍企业稳定职工思想稳定的诸多问题。

 

    在抓好思想政治工作的同时，夹河矿不断加大管理考核力度，严抓干部履职和职工现场规范操作。由综合管理部牵头负责，安监生产部、经营管理部参与，加强干部履职检查，尤其是安全履职检查，对查出来的问题该通报的通报、该追责的追责、该考核的考核。加大“不在状态”的人物排查力度，及时发现个别职工不稳定苗头，对积极性不高、有情绪、对现有工作不尽职的人员进行谈话教育，有针对性地开展一人一事的思想政治工作包保，分析产生问题的原因，协调帮助解决问题。及时出台关转特殊时期特别管理规定、关井转移期间的信访稳定工作意见》，超前考虑历史遗留问题、矿井关转和转岗培训有可能出现的一些不稳定因素，严格落实信访责任，杜绝集访和越访事件发生，确保整体队伍不乱、人心思齐、企业稳定。

本网特约记者：徐厚纯

编 辑：肖平