入秋以来，几场绵绵的秋雨给人们带来丝丝凉意的同时，似乎更是向我们昭示着煤炭行业更加严酷的“寒冬”的来临。

 

     面对瞬息万变的生产经营形势，在经历原石嘴山矿务局改制、原石嘴山三矿破产及上世纪九十年代末的严重危机之后，神宁金能人再一次走到了事关生死抉择的十字路口。是停滞不前？还是逆势突围？神宁金能人通过一场声势浩大的“企业有困难，我们怎么办，我该怎么干”大讨论活动及单产单进、提质增效、全员成本和岗位创新创效“四大会战”活动，给出了答案。自此刻起，降本增效成为唯一出路，减亏脱困成为主旋律。

 

     作为一个老矿，经过过去五十多年的发展，矿井逐步步入老龄化，员工平均年龄整体偏大也是矿井逐步步入老龄化最为直接和集中的体现。目前，神宁金能煤业分公司员工平均年龄43岁以上，且年龄段在45岁～50岁之间的员工占员工总数的48.43%以上。换句话说，这一年龄段的员工仍然是公司安全生产及减亏脱困当仁不让的绝对主力。
“就算离岗了，也会做到随叫随到”

 

    “集团的政策都已经出来了，你的年龄也到了，公司的员工安置意向调查表你也已填过了，还这么卖力地干活，图啥？”

 

     “话不能这么说，别说现在队里领导还没正式通知我办手续，就算我现在办手续了，离岗了，今后只要队里工作有需要我的地方，我也会及时回来，随时准备为队里、为公司服务”，面对个别同事戏谑式地质疑与不解，今年49岁的机电队副队长赵志军这样回答。

 

   面对年轻员工在困难面前抗压能力弱、承受能力低等消极因素带来的思想迷惘与失措，实践经验丰富、抗压能力强、亲身经历过前几次危机且已牢固树立过“苦日子、紧日子、穷日子”思想的60后员工仍步履坚定地奔波劳碌在减亏脱困的最前线。

 

    9月16日，赵志军到一区井下带班检查的时候发现主排水管路敷设在管子沟内的排水管内没风，及时给防尘队反馈了有关信息并督促整改，等来的却是他们检查未发现任何问题的回复。17日，他便再次到井下逐个环节检查出现问题的原因，发现是排水管的一个便头堵上了，然后亲自动手及时更换了一个新便头，并对管内渣滓进行了及时清理，直至把问题全部解决为止，及时消除了潜在的安全隐患，确保了主排水管路改造工程的顺利推进。

 

   “尽职尽责干好每个班”

 

     喊破嗓子，不如甩开膀子。在大力推进减亏脱困的进程中，为进一步抓安全，促生产，保饭碗，神宁金能人尤其是60后“老兵”们没有气馁，没有抱怨，而是积极向困难宣战，与时间赛跑。

 

    “喂，在哪儿呢？马上来队里，有紧急任务……”。9月12日，通风队通风工翟永权接到队领导电话后，立即放弃周末与家人短暂团聚的时间，在最短的时间内赶回队里。分配任务后才知道，原来是一区Ⅳ030302工作面回收支架的过程中不小心把33～34区联络石门风门撞坏了，影响了井下通风系统的正常运行，造成极大安全隐患，需要立即组织抢修。已经51岁的翟永权二话不说，与队友立即换上工作服下井，通过从地面下砖把破损的墙面重新砌好，把石门风门修复完好，确保了矿井安全生产。

 

     提起翟永权，通风队党支部书记袁华赞赏有加：“翟永权所在的班组员工年龄在50岁左右的占了半数以上，按照政策这次也都满足了办理离岗的条件，但即使是在这种形势下，这个班组员工在对待工作、完成任务方面从未出现过推诿、埋怨或应付等消极情绪，总是尽职尽责地上好每个班，不折不扣地完成队里安排的各项工作，而翟永权就是其中表现较为突出的一个。”

 

     “在岗一天，就要负一天的责任”

 

    既要完成集团下达的减员提效指标，又不能影响到正常接续，在如此艰巨繁重的任务面前，时刻都能够看到我们的60后“老兵”坚持奋战在一线的高大身影，感受着他们给我们带来的风采与感动。

 

      今年51岁的郭宪民是神宁金能煤业分公司机电动力科科长，负责供电、运输、设备等系统的运行管理，还要跟进井下绞车房安装、地面翻罐笼试运转等重点工作进展，不论是哪方面出了问题，都将给安全带来严重威胁，肩上的责任可想而知。为此，他坚持每天跟班，甚至一天下2个井都是常事。9月5日，晚上8点才回家的他还没来得及吃饭，公司一个急匆匆的电话又把他叫回了班上。“Ⅲ010204主力工作面的变压器烧了，现在生产任务这么重，必须立即进行抢修，我不回去不行”，事后他这样说。那晚，他带领同事经过近10个小时鏖战，才把变压器故障解除，降低了故障对生产的影响。长期繁重的工作与身体的透支使他的健康亮起了红灯。一次去医院看病，因为排队人太多，又担心领导安排工作落实情况，着急下井跟班，结果没等全部检查项目做完他就又匆匆回到了班上。“在岗一天，就得负一天的责任，没事还好，出了问题，谁也承担不起”，他就是这样，把全部精力和感情都倾注到了自己热爱的这份工作上。

 

   哪里有困难，哪里就会有榜样。神宁金能煤业分公司人力资源科业务主管吴艳凤在一次晚上加班回家时不慎摔倒受伤，住进了医院。9月14日，集团公司三季度风险预控管理体系到分公司检查，负责员工职业健康管理的吴艳凤听到消息后，担心别人解释不清楚公司职业健康管理有关工作情况而被扣分，忍着病痛坚持来到检查现场配合检查；为周密做好减亏脱困、减员增效各项前期准备工作，人力资源科、财务科等经营科室加班加点、任劳任怨，认真测算、详细统计员工年龄、特殊工种、社保信息及公司各项财务数据等基础信息，在稳步推进减员增效工作过程中，确保维护好员工的各项权益。

 

    向前进！向前进！我们的气势不可阻挡！我们的精神永远昂扬！无论是面对严峻的生产经营形势，还是加速减亏脱困、逆势突围的改革征程，神宁金能精神代代相传，在付出中收获着希望，在自强不息中不断发展，不断超越。

本网通讯员：蔺国伟 王学明

编 辑：肖平