| 河南能源鹤煤公司九矿：干部管理突出“三导向” | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-10-9 10:20:40 党群工作 | ||
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【本网讯】10月9日，笔者从河南能源鹤煤公司九矿获悉，该矿党委不断强化干部管理，着重从干部现场管理导向、选人用人导向和后备人才培养导向“三导向”，有效推动矿井持续稳定发展。
干部现场管理导向。该矿积极从推出跟班干部安全责任现场管理制度入手，要求把责任落实在现场，从制度上明确下井跟班干部的责任权限。规定在跟班期间，跟班干部必须携带安全责任确认卡，每班至少向调度室汇报3次现场安全状况，确保在第一时间、第一现场消除安全隐患。
选人用人导向。该矿坚持公开选人用人原则，积极推行竞争上岗的用人机制，突出在生产一线发现、培养、考察和使用干部，大力选拔在一线勇于创新、埋头苦干、敢于担当的优秀干部，使干部队伍素质得到不断提升。
后备人才培养导向。该矿规范以大学生职工为主的后备人才管理制度，建立后备人才库，重点培养，择优使用。认真开展导师带徒活动，强化大学生职工入职培训。按照人岗匹配的原则，将责任心强、业绩突出的年轻干部和优秀人才补充到管理岗位和技术岗位，为其迅速成才提供平台。
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