【本网讯】随着国家对安全管理提出的新要求和当前的安全形势，川煤芙蓉珙泉煤矿为适应当前安全管理的新常态，以高度的责任感和使命感，进一步振奋精神，狠抓落实，以作风建设为抓手，不断适应新形势下安全管理的“新常态”。

    加强形势任务教育，提高责任意识。自2014年12月1日新《安全生产法》实施以来，珙泉煤矿结合矿井实际，把学习新《安全生产法》作为干部职工日常安全思想教育的重要内容，紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产十二字方针，突出安全生产在当前企业生存发展的重要地位，通过全矿干部职工大会、周三安全办公会以及周五学习时间，大力宣贯新《安全生产法》等法律法规知识，将思想和行动统一到国家的大政方针上来，进一步明确“安全高于一切，一切为安全让道”的安全核心理念，并将其贯穿于整个生产过程中，通过逐级签订安全承诺书，层层落实安全主体责任。

 

    强化制度建设，切实转变工作作风。新的形势下，如何转变干部工作作风，为安全生产服好务，首要解决的问题，就是加强制度建设，以刚性要求，铁的纪律促进各级干部履职尽责作用的发挥。为此，珙泉煤矿结合实际，先后出台了《关于加强干部作风建设，强化执行力的通知》，根本解决“庸懒散浮拖”问题，进一步明确加强和改进四个作风方面的制度，即请销假制度、文风会风制度、廉洁自律制度以及劳动纪律等规定；出台了《关于强化干部作风，保障安全生产的相关规定》，明确了重要精神及时传达、跟带班质量、技术管理、灾害治理、按章操作以及反对弄虚作假、责任倒查等九个方面的硬性规定。这些规定和制度涵盖了矿井安全生产的各个环节，并从干部作风以及干部履职方面明确了什么该做、什么不该做、该怎么做，对各级管理人员在安全生产过程中的行为进行了明确划定。

 

    强化纪律监督，严肃执纪问责。为将制度落到实处，珙泉煤矿成立了以党委书记、纪委书记为组长，纪委办、安全生产、人力资源等部门为成员的干部作风督查组，采取重点抽查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合、跟踪督查与指导服务相结合的方式，不断拓展督查形式，全方位开展干部作风督查。尤其是在安全生产管理过程中对违反规定的，视情节轻重，给予通报曝光、经济处罚和直至降职、撤职处理。今年以来，通过各种途径共查处违规人员7人次，其中3人被给与了降职、撤职处理，4人被给予了行政处分，处罚金额达到1万元以上，被处理的人员中包括副队级以上管理人员和科级干部，形成了强大的震慑力，有力的推进了干部作风建设。

本网特约记者：赵远涛

编 辑：肖平