本网讯　今年以来，神华胜利能源公司储运公司紧紧围绕公司生产经营中心工作，以文化力增强向心力，以文化力促进生产力，以文化力提升竞争力，在公司健康、和谐、快速发展中发挥了积极作用。

 

　　搭建好“1551”安全文化新模式，引导员工价值观念。“1551”安全文化模式包括一个核心、五个载体、五种习惯、一个愿景即：以储运安全亲情文化为核心；以“1122”安全管理模式、“人体生物节律”安全管理方法、“九位一体”安全管理网络、“五型班组”建设、“我要安全，我会安全，我想安全，我能安全”的主观思想和愿望为载体；以养成任何作业任务前、任何工序执行前自觉的进行危险源辨识的习惯，养成危险源辨识、个人防护佩戴、环保设备使用三同步的习惯，养成外委单位管理与本单位员工管理同等重要的习惯，养成思考如何作业可以做到安全风险最小的习惯，养成主动接受安全培训教育的习惯；以实现“人员零违章、现场零缺陷、风险零漏洞，建设本质安全型地面生产系”为共同的安全的愿景。通过会议宣贯、培训、知识竞赛等方式向员工灌输企业文化理念，让其融进员工的心灵，成为员工的共同信念和自觉行动。此外，该公司还制作了企业文化墙、建立了职工活动中心、悬挂了企业文化宣贯牌匾、每周给职工发送一条公司文化理念信息，以创新多彩的宣传方式和宣传渠道，将文化建设融于每位员工心中。

 

　　搭建好岗位培训平台，满足职工精神文化需求。该公司以满足职工精神需求为出发点，强化职工技能培训，先后开展了制度流程、人力资源、安全管理、写作、设备保养知识、安全教育、标准化管理等培训，构建起以素质提升为核心的员工队伍培训体系，强化了员工的职业道德、岗位责任、专业技术等，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好风尚。

 

　　搭建好技能比武擂台，提升员工技能水平。通过技能比武不断丰富劳动竞赛的内容和形式，促使广大员工在技能比武中提高技能，为技术能手的脱颖而出搭建平台、创造条件。以“百日安全”活动为契机，以精益化管理为目标，开展装车操作、破碎操作、电钳焊工等技术比武活动，开展“岗位双述”、“手指口述”等岗位练兵活动，开展技术革新、技改技革、合理化建议等劳动竞赛活动，通过这些竞赛的开展，提高了员工在生产实践中的技能熟练度。

 

　　搭建好文体活动舞台，丰富员工业余文化生活。通过组织各类文艺、体育比赛等，为员工文体活动搭建平台，丰富员工文化生活营造浓厚氛围。先后组织开展了职工篮球赛，青年员工义务植树，青年员工主题教育实践活动，六一福利院慰问，乒乓球友谊赛等活动。通过这些活动的开展，努力培养一批掌握先进思想和知识、具有一定影响力的高素质员工队伍。

 

本网特约记者：殷飞

编 辑：晓岚