本网讯　国电平庄煤业西露天矿党委以提高党员、员工队伍综合素质、提高企业竞争力为基础，紧贴企业生产经营实际，探索出一岗多能、一专多能的人才培养新路径，促进党建管理水平。

 

　　该矿党委首先采取分期、分批、分类培养的办法，加大对党员教育培养和实践锻炼力度，全面提高党员素质。通过建立“党员责任区”、创建“党员先锋岗”等形式，对党员压担子锻炼，推行“导师带徒”活动，引导素质好、经验丰富、有一技之长的优秀人才，与培养对象开展结对帮带，提高专业技能，有计划地组织培养对象，分期分批参加各类教育培训和实践锻炼。各厂段党总支结合安全生产实际，发挥技术党课作用，开展对口培训，提高党员和技术骨干的能力和水平。针对企业的中心工作和转型发展实际，发挥先进典型的示范引领作用，开展专题教育，运用先进人物和事迹来教育人、激励人、鼓舞人，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

 

　　该矿党委其次对党员进行职业生涯设计，制订培养目标，为党员提供培训项目和培训机会，对业务技技术欠缺的党员，通过强化训练、岗位练兵与专人帮教等途径，提高其岗位技能；对业务技术单一的党员，通过岗位锻炼、组织参加专题讲座与技术交流等途径，实现一专多能；对偏重于业务技术的专业型党员，有针对性地进行政治理论、现代化管理等方面培训，促使其全面发展，努力成为复合型党员，使企业每年都有一定数量的党员成为企业需要的人才。

 

　　该矿党委为打造一支一岗多能、一专多能的高素质党员队伍，组织人员进行交叉学习，利用设备检修时机，为党员制定详细培训计划，根据学习效果进行相应奖惩，以实现党员的“全能、多责”；为充分调动党员工作的积极性，强化激励引领，设立了人才动态考评机制，采取季度考核和年度考核相结合的方法组织考核。从技艺传承、生产出勤、任务完成等方面对其进行考核，有效提升了人才参与管理、高效工作的积极性。汽运段共产党员李静国经过7个多月的研究、改造和模拟实验，完成了25台重载汽车大箱举升报警装置技术研发，根除了重载汽车翻车时车箱不回位和车箱回位不彻底等安全隐患，避免刮高压及电缆门事故的发生。

 

本网通讯员：马玉海

编 辑：晓岚