本网讯　面对持续低迷的煤炭市场，困扰着煤炭企业的发展，员工收入下降，在这严峻的经营形势面前，为保员工队伍稳定，开滦蔚州公司单侯矿党委发挥思想政治工作优势，找准发力点，组织各级领导和相关人员，坚持深入基层、深入群众调查研究，认真谋划改进工作、研究破难解困的方式方法，踏踏实实抓好维稳工作落实，为企业和谐发展汇聚正能量。

 

　　开展舆情信息调研。单侯矿以民情调研为抓手，坚持员工思想调研不断线，组织政工部门成立员工思想调研督导组深入全矿16个基层区科、10个机关部室，采取走访调研、座谈交流、个别了解、问卷调查相结合的形式，分管技、班组长、党团员、职工代表和正式工、技校生、劳务工等多层次组织召开座谈会42场次，发放调研问卷315份，个别走访了解48人。征集涉及加强安全、生产、经营、管理和减人提效、民生后勤保障等方面的意见、建议和诉求42条。同时，建立员工思想调研问题反馈制度，对员工提出的意见、建议和诉求以书面形式对口下发给相关部门科室进行书面回复。组织基层单位正职、部门负责人和职工代表，召开员工思想调研问题反馈会议6场次，现场答疑解惑，解决了包括员工住宿、夜班用餐、井口营养餐花样翻新、劳保发放、医疗报销等方面的问题23条。

 

　　开展群众建议征集活动。面对严峻的生产经营形势，单侯矿坚持“问政于民、问计于民、问需于民”的原则，引导员工主动参与企业管理。围绕推动企业改革发展、队伍稳定等方面，组织广大员工集思广益、建言献策。目前，已深入机关部室、基层区科组织献计献策座谈会26场次，发放征集意见表300余份，征集各类建议94条，整理汇总后20条可行性建议被采纳，由各专业线主体责任部门进一步研究落实。同时，坚持群众建议”征集活动常态化，对好的意见、建议、金点子进行表彰通报，增强员工主动参与企业管理的积极性和主动性。

 

　　开展“五必谈、三必访”活动。单侯矿在广泛调研摸清底数的基础上，单侯矿针对思想情绪波动大、观望等待不安心工作、牢骚抱怨消极怠工、工作生活压力大、安全无把握的员工坚持面对面谈心教育，对家庭矛盾、家庭困难、缺勤旷工的员工坚持进家走访谈心。截止目前，矿领导班子成员、政工部门负责人、基层区科书记队长，针对有辞职想法、不安心工作、缺勤旷工、安全无把握等各类重点和特殊人员开展谈心家访157人次。通过一对一、一帮一思想引导教育，化解了员工的思想疑虑，稳定了员工队伍。

 

本网通讯员：董泽先

编 辑：晓岚