11月7日，第二届“人大老博士论坛”在北京举行，中国就业研究所所长曾湘泉出席并称，因为国企重组等因素影响,中国将迎接第二轮下岗潮。曾湘泉表示，劳动市场信号已失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用。网友“再也不敢任性离职”。（新华网2015年11月9日）

　　上世纪80、90年代的国企下岗潮仍然在很多人心里记忆犹新,如今专家说要准备迎接第二轮下岗潮，这个消息发布后引起了很多人的担忧。

　　关于这个问题，有几点需要厘清：

　　第一，会不会发生第二轮下岗潮？应该说，下岗是常有的事，实际上在很多单位已经叫失业了，下岗应该是一个历史的名词。因为人们的就业观念已经变了。

　　那么，这就要说一下“潮”的问题，所谓“潮”，一方面是大面积的人员，另一方面应该是集中在一段时间下岗。恐怕需要满足这两方面条件，才可称得上是“潮”。在今天的情况下，会不会形成这种“潮”，还很难说，毕竟在就业创业方面，已经形成了一系列的制度保障。不过，在改革的情形下，任何可能都会出现，这个现象也需要观察。

　　第二，关于就业形势的压力问题，下岗也好，失业也好，会有怎样的形势与压力？近年来，有两个方面的情况应该予以注意，一方面是部分外资企业集体跑路，或是有撤离中国的计划，这些势必会影响就业形势。尽管外资投资是一种市场行为，应属十分正常，但是也不容忽视。像这样的外企有微软、松下、夏普、tdK、优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业。其中的原因大抵包括了人工成本高涨，老一代工人基础教育扎实，颇具忍耐与服从精神，新一代则迥然不同等多重因素。另一方面是最近沿海传闻的“裁员潮”，尽管人社部给予了否认，普遍性的企业裁员远没有形成，但是当下一些企业的经济呈现下滑趋势，裁员压力出现，恐怕还是不争的事实。对于这些现象，当然也会引发人们对于“下岗潮”的隐忧。

　　第三，在可能的“下岗潮”形势下，你或我、他，还敢任性地离职、辞职吗？最近一段时间，关于任性离职引发了舆论的关注，甚至成了网络流行语。最有名的当属，“世界那么大，我想去看看。”被人们称为“这绝对是史上最具情怀的辞职申请”，彰显了人们心底都拥有的那份激情与梦想。还有“二孩”全面放开后，不少准爸爸准妈妈都开始积极准备起来了。近日，浙江宁波北仑的一位网友吴女士在微信朋友圈中晒出了“政策放开，辞职回家，养好身体，再生一娃”全文就四行字的辞职信，也立刻刷爆了朋友圈。

　　理想很丰满，现实很骨感。恐怕谁都想任性而为、率性而活，但是我们还得回到现实中来，面对生存与发展。也许当“下岗潮”真的来临时，我们还有没有那份任性呢？其实有时想来，离职一般都是理智的，经过深思熟虑的，那些触发人们心灵的任性，不过表达了人们的一种梦想，一种渴求的生活梦想。这是可以实现的，但是是建立在奋斗的基础上的。