【本网讯】今年以来，神华胜利能源公司储运公司以“1122安全管理模式”为抓手，按照“夯实一项基础、强化两项培训、严格三项管理、落实四项工程、建立长效机制”的工作思路，扎实开展各项安全管理工作。积极引导和规范员工把安全意识、安全责任、安全理念统一到安全生产实现 “零伤害”上来，安全和效益实现“双赢”。

    建立健全安全管理制度，保障安全管理责任制落实到位。通过建立安全管理的长效机制，全面加强安全基础管理工作，着力打造储运安全文化，让员工人人心中有安全、时时重安全；并以完善安全管理规章制度和操作规程为切入点，为安全操作和日常管理提供依据，该公司制定下发了安全管理相关制度和规定，同时成立了安全生产领导小组，进一步明确安全职责和工作要求，通过强化学习和培训，强化学习意识，让员工多学多练安全防范措施，促使员工由被动转变为主动，由担心转变为放心，积极自觉的投入安全生产工作中去。

 

    强化员工自我保护意识，保障员工生命财产安全。该公司始终坚持把员工的安全观念从“要我安全”转变为“我要安全”，实质上就是要引导员工从珍爱自己、珍惜同事生命的视角理解安全生产理念，体现企业和家庭以及亲人的关心爱护，从而自觉地将遵章作业和珍爱生命联系起来，最大限度的调动和激发员工参与项目安全管理的积极性，充分发挥党员、团员和安全管理人员的活教材作用，让他们带动员工增强安全自保、互保、联保意识，养成良好的安全生产习惯；设立安全生产宣传栏，把每个家庭、亲人对员工的安全企盼宣传画张贴在醒目的位置，时时提醒职工牢记亲人的嘱托等方法，潜移默化地向职工宣传安全思想，让员工将安全思想入脑、入心。

 

     构建和谐工作环境，营造安全生产浓厚氛围。以创建“7S”作业现场为目标，注重提高职工精神文明建设，该公司努力为员工创造一个安全文明、紧张有序的工作环境，竭尽所能帮助员工解决工作、生活、学习和家庭的实际困难，开展“三态”安全管理法，避免员工带着忧虑上岗；并采取党政工团齐抓共管、全员参与的措施，坚持开展查找身边安全隐患活动，为员工排忧解难，从而使他们全身心地把精力投入到安全生产中去。

 

    增强员工安全责任意识，提高安全管理水平。该充分发挥亲情感染作用，注重情感投入，开展了“一份家书”、“亲情呼唤短信”、“家庭联保自保”等活动，使员工时时不忘安危系家庭、寄托着亲人期盼。同时，该公司加大宣传教育和培训，通过宣传栏、标语和群众安全生产知识宣讲、知识竞赛等形式多样的活动，加强安全生产宣传，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，培养员工的安全心态、安全责任，不断提高安全管理水平。

本网通讯员：殷 飞

编 辑：肖平