山西同煤大唐塔山煤矿党委大力加强党建工作，切实把党组织的核心作用融入到企业的中心工作中，有力地发挥了党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，为企业发展提供了坚强的政治保证。

    明定位，引领发展方向。塔山煤矿党委以深入开展“三严三实”专题学习教育为契机，坚持以党委中心组学习为龙头，通过个人学习、集体学习、专题研讨等方式，让广大党员干部深刻领会“三严三实”的深刻内涵和具体要求，认真查找不符合企业科学发展观的思想观念和影响、制约企业发展的突出问题。在此基础上，该矿党委立足企业实际，创新战略思想，明确了“1236”工作思路和议大事、把方向、管全局、抓班子、带队伍、谋发展的工作定位，并构建了思想、组织、作风、制度、党风廉政建设五位一体的党建工作格局，为企业的科学发展把关定向。

 

     强管理，释放发展活力。塔山煤矿党委坚持“三会一课”、民主评议党员制度，主动把党员安全生产、岗位成才等纳入党建活动中，促进了生产经营目标的完成。不断创新党员活动的内容和方式，开展了党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等活动。加强党员管理，注重在生产一线、科技人员、技术骨干中发展党员，使党员队伍结构更加合理。此外，结合实际，制定和完善了《创新党建工作实施办法》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》等涵盖党建、作风、党风廉政建设方面的30多项工作制度，推进了党建工作的制度化、规范化、标准化和科学化。

 

    抓人才，增强发展动力。塔山煤矿党委坚持从宣传、培养、激励上加大力度，调动了各级各层发现、培养、使用人才的积极性。这个矿党委根据大学生专业性质，制定了见习期轮岗实习、提升期劳动锻炼的培养计划，形成了部门组织、培训教育、轮岗实习、在岗锻炼、转正定级的培养模式。对新入矿的97名新员工进行了为期半年的井下轮岗实习，使其逐步掌握了采煤、机电、运输等方面的知识，为矿井安全生产培养了后备操作技能人才；举办了建矿以来规模最大、工种最多、规格最高的技术比武大赛，选拔出一大批业务素质精、技术水平高的技术精英；特别是开展了月度“应知应会”知识考试，参考人员达到8556多人次，实现了以考促学的目的。

 

     聚人心，激发发展合力。塔山煤矿党委始终坚持把形势任务教育作为加强思想政治工作的首要环节，通过每周三干部联系日活动、专题学习等多种形式，引导员工从身边变化看形势，从长远发展看形势，不断增强发展的信心和决心。深入推进惠民工程，积极开展入户走访解民情活动，先后走访困难员工408人次；并启用了公寓楼自助餐厅，在各办公场所安装了净水机，建立了机关职工书屋；推进“心连心”幸福工程，累计为困难员工发放慰问金49.55万元。特别是注重人文关怀和心理疏导，成立了信访办，完善了运行机制，变被动为主动，变上访为下访。开展了心理健康教育，培养和促进员工心理健康和心理平衡，形成了安定团结、和谐发展的良好局面。

本网通讯员：谷小虎 乔 磊

编 辑：肖平