日前，为全面、客观、公正、准确地评价中层干部一年来思想政治素质和年度履行职责的情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，推动整体管理水平再上新台阶，中煤七十一工程处2015年度中层干部考核工作全面启动。

     为保证此次考核工作顺利有序进行，处成立以陆鹏举处长、孙家亮书记为组长的考核工作领导小组，分成三个考核小组赴各单位开展工作。考核内容以中层干部在本年度履行岗位职责情况和工作目标的完成情况，以及在德、能、勤、绩、廉等方面的表现为重点。“德”主要是坚持党的路线、方针、政策，拥护党的领导，在思想和行动上同党中央保持高度一致；具有履行职责所必需的政治理论水平；热爱企业，热爱本职工作；遵纪守法，为人诚恳，办事公道；能积极开展批评与自我批评，团结同志，善于听取不同意见。“能”主要是具有专业基础知识，好学上进，求知欲强，善于接受新知识，在“三重一大”决策中能够主动履行职责；具有较强的团队协作精神，敢管理、会管理、善管理；具有开拓创新精神，具有强烈的进取心。“勤”主要是具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，有充沛的工作激情和活力；工作认真务实、严谨细致，吃苦耐劳、踏实肯干，不计较个人得失。“绩”主要是能创造性地开展工作，对自己分管的工作尽职尽责，能保质保量地按时完成公司党政下达的各项任务；工作效率高，成效显著，绩效职工公认。“廉”主要是能够清白做人、廉洁从业；谦虚谨慎、不羡虚荣，严于律己、慎思笃行；坚持原则，按章办事；联系群众、作风民主；能接受组织和职工群众的监督。

 

    据了解，本次考核实行领导和职工相结合考核的原则进行，通过个人述职、民主测评、个别谈话等多层次、多角度综合考评的方法，力求全面、客观、公正。

本网通讯员：周桃华 雷军峰

编 辑：肖平