【本网讯】今年以来，新屯矿开掘区高度重视技术骨干人才队伍的后续培养，充分利用“劳模”带徒、技师带徒、导师带徒“一对一” 的帮带方式，帮助28位生产骨干提升了业务水平和操作技能，机电事故率比上年下降80%，生产工效提高18%。

     该区党政工领导充分发挥全国“五一”劳动奖章获得者和省技术状元王海辉、河北省劳动模范“喷浆巧匠”范顺刚、邯郸市劳动模范“机电大拿”吴治勇，以及曾获得集团公司职业技能大赛技术状元和标兵共计14位技术精英的技能优势，开展“一对一”不少于6个月的“传帮带”，制订详细的带徒协议、考核办法和激励措施，带徒期满考核验收，“徒弟”成绩达到标准要求的奖励导师300元，“徒弟”嘉奖200元，成绩不及格的，组织成因分析给予责任方100元的惩罚。

 

     通过协商约定、明确责任、事中监督、期满考核的双向递进，2名实习技术员进步明显，18名班组长熟练掌握矿用挖掘式装载机的操作技能，其中07队副队长刘振福荣获全矿“矿用挖掘式装载机技术状元”，8名生产骨干在矿职业技能大赛获取技术标兵的殊荣，原本紧缺的机电技术人才得以明显改善，操作技能得到显著提升，助力全区月月超额完成进尺计划，06队连续获得第二季度、第三季度集团公司“挺进杯”劳动竞赛功勋区队。

本网通讯员：李吉民

编 辑：肖平