【本网讯】今年以来，内蒙能源长城三矿工会组织职工开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，有效地减少了责任事故发生，促进了企业健康和谐发展。

    未雨绸缪查隐患。针对薄弱时间、薄弱环节和薄弱地点，分不同班次深入井下进行安全检查，确保现场问题的及时解决。办公室联合保卫科、物业定期对职工公寓、办公场所进行用电、消防、卫生大检查。安监站份三班对上下井职工进行安全检查，井口信息对安全隐患信息进行筛选，并限期处理。基层车间对思想薄弱职工制定“包保”措施，与“包保”责任人收入挂钩，确保“包保”效果。

 

    多措并举保安全。先后组织开展了“安全质量标准化”、“文明生产整治”、“抓质量、保安全、创水平”、“六月安全月”等活动，通过安全书法展、观看安全警示教育片、安全签字、演讲比赛、合理化建议征集等形式，强化员工安全意识，浓厚安全氛围。参与制定了《副井提升管理规定》，实行集中运人，确保了副井提升效率和安全。严格执行顶板管理各项制度，创新顶板支护管理，确保了顶板安全可靠。推行工程质量终身负责制，制定了工程质量终身负责制管理办法，有效提升了工程质量。强化井下文明生产整治，推行定置化管理，做到材料分类、挂牌、整齐码放，现场文明生产面貌持续改观。矿每周利用周一、周五学习日，组织中层以上管理人员学习上级文件会议精神，“每周讲堂”组织职工学习安全知识和技术管理知识。各区队通过班前会、学习日、“每日一题”等形式，加强职工理论修养，规范职工行为，通过制度约束和习惯养成，把价值观内化于心，外化在行动上，提升职工的综合素质。

 

    凝心聚力促发展。以“职工利益无小事”为落脚点，以“面对面交流、心贴心服务”为服务宗旨，通过首问负责、过程公开、按时办结、并联审批、绿色通道、考核评价、投诉问责等措施，搭建服务平台、提升服务能力。针对省外煤矿单身职工多的特点，联合开发区组织开展“消夏晚会”、“青年联谊会”、摄影大赛等活动，积极为青年职工搭建交友平台，帮助他们解决终身大事，解除他们的后顾之忧，让青年职工安心工作，舒心发展。针对职工业余生活单调的特点，采取分类、分时段开展篮球赛、乒乓球赛和拔河、踢毽子、跳绳、猜字谜等活动，丰富职工业余文化生活，激励广大职工以阳光的心态、健康的体魄投入到矿井建设中去。针对严峻的煤炭形势，组织开展“讲创新、讲担当、讲规范、讲发展”形势任务教育活动，在全矿弘扬“创新、担当、规范、发展”的价值导向，把干部职工的思想统一到企业对当前形势的正确判断上，把力量凝聚到落实企业各项工作部署上，为和谐企业建设提供精神动力和思想保障。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平