| 内蒙能源长城三矿工会构建信访稳定“大调解”格局 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-11-16 13:25:13 党群工作 | ||
|
【本网讯】 今年以来，内蒙能源长城三矿工会根据煤炭形势复杂多变，外包项目部职工工资发放不及时等问题，坚持“工会牵头、多方联动、信息共享、重在调解、促进和谐”的原则，采取“强基础、抓预防、提素质、搭平台、建机制”五项措施构建“大调解”格局，较好地维护企业利益和职工合法权益，有效地杜绝了群体性上访和越级上访事件发生，为企业健康和谐发展发挥积极作用。 ——强基础。矿设立劳动争议调解委员会和调解室，8个基层车间全部成立调解小组，并配备1名熟悉业务的兼职工作人员，制定下发了《劳动争议调解工作意见》，明确劳动争议调解组织的工作职责、工作程序、行为规范、注意事项，规范劳动争议调解规定文书，完善接访、登记、交办、转送、督办、回复、复查复核和调处等流程，提高劳动争议调解事项的办理效率和质量，推进劳动争议调解工作规范化、法制化。 ——抓预防。采取集中宣传、案例宣传等方式，发放传单300余份，有针对性地开展宣传教育，使各级调解员主动规范工作行为，让职工群众自觉依法维权，提高干部职工依法调解意识。围绕企业中心工作加强调查研究，发放调查问卷180份，了解职工所想所需，变“上访”为“下访”、变“来访”为“走访”，由“被动接访等信息”转变为“主动深入掌握信息”，增强调解工作预见性、科学性和主动性。 ——提素质。组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《工会法》、《信访条例》、《安全生产法》等法律法规，依法全面签订劳动合同，规范劳动用工管理，严格落实劳动用工备案制度，尊重维护职工权益。严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，全面落实带薪年休假制度，落实职工福利待遇，依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。 ——搭平台。建立“一站式服务”平台，打造集劳动争议、信访接待、法律援助、处罚复议、困难帮扶、心理咨询等功能为一体的职工服务站，积极创建方便实用的网络平台，提供免费信息服务及咨询，开通“热线电话”、“网上信箱”，工会、人力部、物业、保卫科等相关部门各司其职，密切配合，拓宽职工利益诉求表达渠道，防范和妥善处理群体性事件。 ——建机制。按照“属地管理、分级受理、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实和完善劳动争议调解工作领导责任制，畅通“诉求表达、利益协调、权益保障”三个渠道，创新职工法律援助维权服务工作新机制，规范法律援助维权服务站建设，实现与劳动争议调解、信访工作有效配合衔接。（陈中会）
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com