面对严峻的煤炭市场形势，鹤煤九矿各级领导愈感矿井安全产量、队伍稳定等压力陡增。一直以来，该矿把关爱职工，注重人本，维护队伍稳定工作放在企业发展的重要位置，关爱文化所带来的快乐在某种程度上已经超出了物质或薪酬给职工带来的满足。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　热点不“热”

　　“要密切关注职工所关注的热点、难点、焦点问题，职工的每一个想法，矿上都必须重视，即使不能立刻解决，也要对职工解释清楚。”该矿工会副主席乔岳在职工代表大会上郑重地说。

　　工人靠工资吃饭。工资、奖金收入向来是矿井所面临的最大“热点”。针对严峻的煤炭形势，该矿明确提出副科以上人员工资下降15%，井下技术员、队长下降10%，力保工人工资收入不降低。要求各单位必须把《鹤煤九矿工资分配发放办法》、《关于进一步规范单项奖励的管理规定》等文件广泛向职工宣传，确保职工知情权不走样。为让职工吃上“定心丸”，矿上14个生产及辅助单位的“四通过、九公开”工作做到定期定时公布。尤其是职工特别关注的涉及切身利益的工分问题，推行区队、班组工分、工资日清日结制度，实行工分24小时公开，接受职工群众监督，确保工分公开及时、真实、透明，让职工明白清楚。

　　“你看看，这个月我们的工资基本没少，我们区领导的少了不少，在这公开栏里都能看到。大形势不好，我们大部分职工都能理解，大家也放心。”出煤量占全矿总产量近三分之二的综采队职工马元陵说。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　难点不“难”

　　安全生产是“天字号”的大事，难抓、难管。该矿在克服矿井开采时间长、井下欠账多、安全周期长等困难的情况下，迎难而上，以安全生产体系建设为统领，严细管理，狠抓隐患整治工作，实施全员管理。根据各阶段的安全生产特点，不定期地组织开展顶板管理、放炮管理、机电运输管理等各类安全生产督查和专项检查，促进隐患排查整治深入全面开展。

　　“每个人都是安全的守卫者，每个人也是隐患的监护者，只有人人做到了相互监督，处处排查不留盲点，再复杂的环境、再大的困难都不算啥。”该矿安检科检查员孙荣光说。

　　该矿从构建全员、全方位、全过程、多层次的隐患排查体系入手，对重大隐患分类挂牌管理，限期整改、跟踪闭合管理。今年以来，共组织安全质量大检查38次，查处安全隐患498条，下达业务整改单343次，整改率达100%，真正做到安全隐患“零容忍”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　焦点不“焦”

　　“井下安全生产要抓好，地面职工生活环境也要改善，困难职工更需要关爱。”这是鹤煤九矿党委传递的“民生接力棒”。民生问题是每个矿工关注的“焦点”，该矿主动作为，把“焦点”变为职工的“幸福点”。

　　该矿大力实施“安居工程”和“扶贫解困工程”，用真心呵护职工，用爱心关心职工，用真情温暖职工。目前，在经济困难的情况下，实施矿领导与困难职工结对子，进行“一对一”帮扶。今年中秋节期间，矿上共发放救济金26080元，125名困难职工从中受惠。“领导和同事给我带来了精神上莫大的鼓舞和寄托，我没想到有那么多人在默默关心我、鼓励我、为我着想，我一定要树立信心，尽快把身体养好，全身心地走上岗位。”该矿机运队职工齐杭善在接受矿上的慰问时说。

本网通讯员：李志鹏

编 辑：兰天