【本网讯】年末将至，为切实做好全年安全生产工作。连日来，山西阳煤集团新景公司紧抓职工安全宣传教育工作不放松，通过上好安全宣教“四把锁”的形式，坚实筑牢安全防线。

    上好安全意识锁。新景公司坚持立足公司电子屏、局域网、班组安全预控系统、安全短信、微博微信等宣传媒介，“不间断”解读、宣传国家、省市、集团公司及新景公司安全指令和安全政策法规等安全知识，努力营造“安全知识随处可见，随手可学” 浓厚氛围。充分发挥二五安全活动宣教“主战场”效用，通过干部包保、安全宣讲、家属座谈等手段，潜移默化的教育、引导职工树立安全法制意识、责任意识、纪律意识、红线意识。做到主动以制度考量作业行为，以制度规范作业行为，养成安全习惯，抵御违章思想。上好隐患防控锁。严格开展安全隐患排查、整改活动，在强化现场监管力度的基础上，全面开展安全不放心人员摸排工作。针对排查出的安全不放心人员建档备案，登记在册，并制定针对性教育措施。组织公司党群工作部、安全监察部、人力资源培训管理部等部门采取部门联合发力的形式，运用家访谈心、安全“过五关”、住班培训、安全笔试面试、岗位实操培训等多种帮教手段，进行帮扶转化，提速安全不放心人员的安全转型周期。上好监管评价锁。严抓安全宣教工作规范化推进，通过组织宣教12法相关业务部门联合检查与分业务检查相结合的形式，比照安全宣教12法量化管理考核办法，常态化深入队组现场督促检查。每月详细记录安全宣教工作各专业当月检查中存在的重点问题，并将其作为下月宣教工作的重点工作进行跟踪检查，督促整改，并对整改效果进行综合评价，确保宣教工作不留短板、不留死角，规范化运转。上好宣教活动锁。在严格执行落实安全宣教12法工作的基础上，新景公司结合建设实际，组织开展了职工“话”违章、安全宣讲员竞赛、事故案例巡回宣讲、违章职工讲安全、职工家属讲安全等宣教活动，通过职工喜闻乐见的活动形式，使职工由“倾听者”向“参与者”转型，充分调动了职工主动参与安全宣教工作的积极性，有效推进了职工安全意识与能力的两个提升。

本网通讯员：宋玉冬

编 辑：肖平