党的十八届三中全会明确提出，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。如今相关意见已经纷纷下发，勾勒出公务员职级晋升的清晰脉络。“副科满15年享受正科待遇，正科满15年享受副处待遇”，这些意味着不当领导也能通过职级晋升带来物质利益以及职业尊严的满足，基层公务员干起工作自然更有奔头。

    “职务与职级并行”的举措惹人关注，正因其切中了基层“不升官难涨薪”的弊病。众所周知，基层公务员数量虽大，领导岗位却十分有限，“僧多粥少”的客观现实决定了职务晋升只能是“千军万马挤独木桥”。单一的上升渠道，让一些本有抱负之人久居原位、壮志未酬，或忍痛割爱、另寻他途，或消极怠工、敷衍塞责。更让一些人变得一心为“官”，大搞投机取巧、争名逐利那一套。这些“副作用”牵绊着基层公务员的职业发展，拉低了行政效能和服务效率。此番中央出台新政，对现有体制机制进行优化升级，为基层公务员开辟了一道希望之门，着实令人振奋。

 

    基层干部待遇不高、工作辛苦是社会共识。要把基层干部的心留住，需不断提高基层干部待遇，使基层干部获得应有的报酬。职级晋升虽然直接辐射基层公务员，但政策的最大初衷是通过更灵活的激励、评价机制来调动基层公务员的工作积极性，提高公共服务的效率和质量。因此，简单地理解为给公务员“提待遇涨工资”有失偏颇，是对政策的误读，显然与改革初衷不相符合。实行职务与职级并行，适当提高基层公务员的福利待遇，不仅让基层干部有了“盼头”，希望更能激发起基层干事创业的“一池春水”，让基层干部有“干头”更有“奔头”。基层虽然苦点、累点，但只要俯下身子，踏实干事，组织上不会忘记那些勤勤恳恳的“老黄牛”，只要真心实意给老百姓做好事、办实事，总会赢得群众的口碑。“空谈误国，实干兴邦”。落实职务与职级并行，更是形成求真务实、真抓实干的用人导向。

 

    中央改革的步伐正在不断加快，公务员职级晋升条件出炉，为基层公务员谋取了福祉，希望基层干部在改革中不辜负党和政府的关爱，不辜负百姓的信任和支持，勇于担当，务实创新，以实际行动赢得“进步”和掌声。

作者：晴空一鹤江水东

编 辑：肖平