【本网讯】日前，江苏徐矿集团赛尔公司积极发挥查办案件的治本功能，利用今年以来公司查处的截留确保员工工资奖金违纪案件，出台“三个不论”，为预防党员领导干部侵犯职工群众利益行为架设“高压线”。

    今年以来，该公司共发生截留克扣职工工资奖金和私设“小金库”违纪案件2例，党纪处分1人、免职1人、行政警告2人、通报批评2人。为做好查办案件的“后半篇文章”，用身边事教育身边人，让党员领导干部吸取教训、闻警自省，以案为鉴，防微杜渐，该公司采取多种方式开展“学法纪、明制度、守纪律、讲规矩、重操守、自查纠”警示教育，明确划出“三个不论”纪律“红线”：凡今后再发生克扣截留职工工资奖金的，不论什么方式，不论什么用途，不论金额大小，对负有主要责任和直接责任的领导人员一律进行先免职或解聘职务，然后再按有关规定进行处理。

 

    该警示教育活动周期长、要求严、内容丰富。一是以中共中央新颁布印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》贯彻学习为契机，组织全体党员、领导干部强化对党纪政纪条规及集团公司关于工资、奖金分配、“小金库”治理等有关规定的学习，不断增强自身制度意识、法纪意识、风险意识和廉洁从业意识，自觉用党纪国法严格约束自己，时刻保持清醒头脑，守住底线，不越红线，廉洁自律。

 

    二是及时对事发单位党政主管及部分要害岗位人员“提醒约谈”和承诺，严厉提醒党员领导干部要按照“一岗双责”要求履行职责、义务，对于违反制度的人和事，不得睁一眼闭一眼当“甩手掌柜、老好人、和事佬”，自觉做到讲正气，敢于批评和抵制不正之风。同时警告部分党员领导干部要规范用权，自觉做到“两个习惯”，认真执行企、区务公开，坚决杜绝考勤表、工分表、工资结算单、工资奖金表等资料的半公开、假公开，并进行了约谈人员公开承诺、签字背书，营造企业“不敢腐、不能腐、不想腐”工作氛围。

 

    三是不偏袒护短，正视问题、积极自查自纠。公司各单位利用党员政治学习，对2例身边案件的主要特点及其危害、案件发生原因及教训进行了全面剖析，主动“举一反三”、严格管理，查找本单位、班组自身存在的问题和不足。特别是发案单位六矿党政主管，通过早调会、支委班子成员会等形式，自我点名通报问题，向职工进行公开检讨的同时，还放下面子、不留余地地“开门”征求职工意见，完善了加班条双核定签字制度、各分管副矿长审批考勤台帐制度、办事员审核各区队同工种工资差额比和库管员把控材料外流及自购等制度，同时，还对自查出的综采工区2名班长乱向嘉奖人员支钱购买工具问题进行了通报批评和考核，责令退还职工支出款570元。

本网通讯员：徐秀英

编 辑：肖平