实施养老体制改革，总是充满悬念；落实延迟退休新政，总是在吊公众的胃口。早在2013年11月，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，但两年时间过去了，延退政策仍然停留在专家建议和有关官员的口头重申，既无时间表，又无路线图。这次人社部新闻发言人李忠表示“正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。”人们不禁要问，“适时”是何时？

　　中国目前施行的“男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命 73.5 岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

　　特别是，目前我国人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。适当推迟退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥人力资源优势，又可在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。因此，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，采用持续渐进方式，逐渐把退休年龄推迟3到5岁，并实现男女退休年龄“步调一致”，显得尤为迫切。

　　换言之，落实延迟退休新政，宜早不宜迟。不可否认，实行延退政策，将会触及一部分人的切身利益，推进过程中会遇到困难和阻力。然而，办法总比困难多，难不是延迟退休新政滞步不前的理由。不管解决这个问题有多么困难，我们都要知难而进，闯出一条路来。因此，有关部门该拿出一个落实延迟退休新政的“时间表”了，尽早出台方案，采取“小步慢走，渐进到位”的方式延长退休年龄，稳步实施选择性的灵活退休政策，不能总是“光说不练”。（张西流）