学技术、提素质，增技能、创效益，面对铁路运输市场的持续“寒冬”，兖矿集团铁运处2015年度职工技术比武的全面开启，在广大干部职工中掀起了又、一轮“岗位练兵、技术比武”的竞技高潮，矿区铁路在持续“寒冬”中展现出一片积极向上、斗志昂扬的“温暖”景象。

 

        精心部署：打造技能练兵大舞台

 

    “本届技术比武，得到了集团公司、煤业公司的大力支持，集团公司工会主席顾士胜亲临比赛现场，并对本次比武活动的开展给予了高度评价。为了实实在在办好这项活动，处主要领导专门召集会议、处工会专门下文，深入细致地对相关工作进行了部署、安排，详细地制定了活动实施和推进方案。相关单位高度重视，精心组织竞题，各段部积极组织职工参与，为赛事的顺利进行做了大量的工作。”该处党委副书记、纪委书记、工会主席李俊介绍说。
随着双创热潮在矿区铁路不断升温，努力打造“职业道德好、业务技术精、执行能力强”、关键时刻“拉得出、打得赢、过得硬”的一流职工队伍等理念成为3000余名干部职工的共识。从6月份开始，该处工会在全处范围内组织开展了职工岗位练兵技术比武活动，活动历时半年，截止11月6日圆满结束。与往年相比，今年这个单位为技术大比武注入了更多创新内容，使活动呈现出了大不一样的效果，在职工总数下降的背景下，收获了参加人员最多、比武范围最广、设置项目最全、比武效果最实的丰硕果实。本届技术大比武是铁运处建处以来规模最大、发动最广、跨越时间最久的一次综合性技术岗位技能竞赛。87个班组、147名裁判，设置1个理论考场、6个实操考场、11个实操分赛场，动用3台内燃机车、6辆老K车，675名职工参加段部级比武、107名选手参加处级比武，一串串数字的背后是该处党政“以人为本、创新发展”理念的最好诠释。另外，为保证活动的公平、公开、专业性，首次成立了以总工程师为组长，技术人员和业务骨干为成员的3个裁判组，小组成员涉及铁路运输各个专业，分门别类的为比武设立考核计量标准，为比武活动提供了技术保障，增添了专业“砝码”。

 

       以赛促学： 比学赶超亮真招

 

    近年来，该处党政将“岗位练兵、技术比武”活动作为提高职工业务素质、加强队伍建设的重要举措，不断完善大赛组织环节、优化奖励机制、深化推优力度，充分激发了各段部和广大职工参与技术比武的热情。

 

    在车务段大东章站场，近百名职工穿戴整齐、严阵以待，这里是调车、连接、货运等行车工种比武的“主战场”， 谈到对这次比武的感受，来自国际焦化运输部的货运员冯美莲说道：“干货运这行也将近10年了，参加这么大规模的比武活动还是头一次，这次来就是想看看自己还有什么不足，知道差距我们才能更好的进步，回去我们一定好好练业务，争取明年也能把奖金领回去。”为了确保比武“含金量”，按照处党政部署，赛前各基层单位都进行了精心准备，组织职工采取边干边学边练、集中培训等形式，加强业务培训和技能训练，经过层层选拔，最终有107名“行家里手”参加此次处级大比武活动。电务段是本次信号工技术比武的分会场，“这次技术比武，我们根据铁路站场改造后的设备实际情况，在实作环节设置了电动转辙机电路故障与机械故障项目，进一步检验施工期间信号工技能培训的实效成果，也让职工队伍得到了一次难得的锻炼机会。”电务段有关负责人介绍道。利用技术比武这一平台，广大一线职工提高业务技能、开展技术创新的主动性和积极性进一步激发，竞一流、展风采、寻差距、共提升，为塑造高技能的职工工队伍，培养更多的“能工巧匠”发挥了积极的促进作用。

 

    该单位总工程师楼向东说道：“通过几天来广大参赛选手的出色表现，证明了我们拥有一支出色的职工队伍，技术比武活动的开展，极大激励和鼓舞了广大职工立足本职，爱岗敬业，努力提升专业技能水平的主动性，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。整个比赛过程我们组织严密、规范有序、公正公平。参赛选手个个充满自信，有备而来，无论是理论考试还是实际操作都能认真投入，拼搏进取，表现出了良好的技术素养。全体裁判员兢兢业业、不徇私情，严格履行各项工作职责，切实展现了“公开、公正、透明”的原则，为比武活动的圆满完成作出了积极的努力。

本网特约记者：王丹丹/文 通讯员：丁国光/图

编 辑：肖平