记者在规模最大的浙商招聘活动上发现，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（东方网11月22日）


　　公务员“跳槽热”是近两年颇受媒体关注的话题，我们不知道34%跳槽这个数字到底是怎么统计出来的，但有一点说“跳槽热”恐怕还为时尚早，因为每年的国考季照例都有千人争一个岗位的惨烈现象。


　　俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，抱怨薪酬低没发展，难道公务员都入错了行？分析公务员跳槽的原因，无外乎就是两个，一是抱怨工资低，二是没发展。公务员工资到底低不低？抱怨者总是找出各种参照对象，比如干到退休最多是科级干部，按目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元的养老金，与浙沪一带民营或国企甚至垄断部门相比，的确是有些差距。但公务员这两年经过涨工资和并轨，工资已经涨了不少，基本都能高于当地人均收入。抱怨薪酬低只是就高不就低，是相对的。


　　抱怨没发展通俗点说也就是当官难，公务员这个“铁饭碗”，一旦端上干好了起码能当上处长，局长都有可能，抱着这种心态的并不在少数，当官为了什么？一些人当官的目的不是为了施展政治抱负，不是为百姓服务，而是为了捞钱享受，为了发家致富。这也是一些人不惜花银子打通关系进公务员系统的初心。


　　不是每个公务员都能当官，全国700多万公务员，哪里会有700多个官位？官位有限，肯定会有多数当不上官。中央实施八项规定以来，公务员隐性福利没了，抱着发财的心理，恐怕也是打错了算盘，错估了未来。因此指望升官发财的公务员恐怕是入错了行。


　　习近平总书记曾反复告诫公务员们，“当官与发财只能选择一样”。指望既想当官又想发财的公务员还是早作打算，在反腐高压态势，即便真当了官，今后的官只会越来越不好当，权力被关进笼子，“油水”越来越少，一些只想当官发财，入错了行的公务员还是赶紧跳槽吧，因为公务员队伍里不需要这么多“官胚子”。