据报载，11月20日21时50分，黑龙江龙煤集团鸡西矿业公司杏花煤矿东一采区大倾角皮带发生火灾事故，事故发生时38人在井下作业，其中16人安全升井。现已发现21名遇难者遗体，仍有1名矿工下落不明。

    近几年来，黑龙江龙煤集团与全国其他煤炭企业一样陷入了巨额亏损，职工工资难以为继。为了保生存稳运行，龙煤集团采取了许多具体的措施和办法，其中的一项重大举措就是从九月份开始三个月内龙煤集团将分流10万人，也就是说龙煤集团从现有的24万职工，通过分流将减少为14万职工。为此他们开了动员会，由省委主要领导参加并讲话，此事在《中国煤炭报》、中国煤炭网、煤炭资讯网等重要媒体的重要版面进行了报道，一时传得沸沸扬扬，也引起其他许多煤炭企业争相效仿。龙煤集团具体如何分流，措施和办法是什么，我们不得而知，也没有看到后续的跟踪报道，但是肯定在职工中引起了很大震动，引起了职工思想上的不稳定，这一点应该是毋庸置疑的。虽然我们经常说要警钟长鸣、安全为天，但是人一旦有了思想包袱和后顾之忧，就不会集中思想精力尽心尽责工作，对井下出现的隐患就会视而不见，见而不管，形成恶性循环，长此下去，就会酿成事故。龙煤杏花矿的火灾事故就是明证。

 

    隐患不除，矿无宁日，而思想上的隐患就是最大的隐患。煤炭形势不好，煤炭企业效益差，减人、减薪、降低成本大家都能理解，但在具体实施过程中，切记简单粗暴，应该有更多的人文关怀，做到有情操作。过去我们经常讲要先挖渠后放水，而有的单位渠没挖好水就放出去了，这样做的结果就为煤矿安全生产提前埋下了隐患。

 

   前事不忘后事之师。这次事故再一次为我们敲响了警钟。无论干什么工作，必须以安全为前提，职工的思想隐患是最大的隐患。困难时期更应该抓好安全，否则出了事故会更困难，这其中的原因我们不用细说，套用一句时髦的话就是“你懂的”。

作者：河南能源鹤煤新闻中心 岳喜战 岳喜战

编 辑：肖平