在齐心协力决战四季度之时，神宁集团宁东洗煤厂开展形式多样的培训方式，切实提高了班组素质，提升了员工业务技能，努力营造“终身学习、知识技能共享”的学习氛围，为安全生产打下坚实的基础。

    有奖问答进班前会。连日来，该厂在班前会上开展有奖问答，技术员针对每个班组的岗位标准作业流程进行提问，内容包括：作业流程40分、作业内容30分、作业标准30分，对每个员工一一进行提问，对回答正确的员工并发放奖品给予奖励；对作业流程表达不规范的扣1至5分；回答中出现操作程序错误时一处扣5分，根据每个员工回答实际情况，技术员雍学红本着实事求是的态度，认真填写《岗位标准作业流程竞赛打分表》，班前会上员工都争先恐后的回答问题，领上奖品的员工李晨高兴的说：“每天班前会提问好呀，不仅让我掌握了岗位应知应会的内容，也提高了危险源辨识能力，而且还挣了个保温杯，天气越来越冷了正好可以用上”。

 

    技能培训进现场。该厂实行包保培训制，基层分厂厂长、书记、副厂长、技术员“按人头承包”式的岗位操作技能培训，通过“包干到人”的形式，对每一个操作岗位和操作人员，实行“一对一”或“一对多”的操作技能培训，增强员工的安全意识和岗位操作能力。11月1日至3日，石槽村分厂厂长许向军对所包保的集控室岗位10名女工进现场提问方式，提高女工现场操作技能和处理突发事件的应急能力。许厂长带领10名女工从分厂底流泵房到浓缩池、空压机房、水洗车间，对每台设备平时容易出现的故障处理方式，耐心的给大家讲解，还讲述一些平时看不到的设备内部构造及工作原理。在场的女职工纷纷表示要多加强这方面业务技能的学习，才能更好地干好本职工作。目前，石槽村分厂6名副科级管理理人员、3名技术员按照所包保的岗位，将自己的专业技术和现场经验毫不保留的传授给员工，内容还包括风险预控体系和危险源辨识等常规性安全知识，岗位标准作业流程为主的现场实际操作类培训。

 

     该厂在培训中不断的积累经验，让整个培训工作有条不紊、循序渐进，提高了广大员工“自保、互保、联保”的意识，营造“上标准岗、干标准活、干放心活、团结协作、共同进步”的良好工作氛围。 
 

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本网通讯员：郭 琴

编 辑：肖平