【本网讯】内蒙能源长城三矿工会把加强劳动关系作为企业和谐发展的动力，以民主管理推进、保障体系构筑、经济技术创新、群安文化建设为工作重点，建立完善了各项民主管理制度，使企业逐步形成源头参与、和谐共建的新格局。

    重源头，健全和完善劳动关系预防机制。以全面推行实施劳动合同和集体合同为工作重点，建立完善了企业劳动争议预防机制，领导干部从自身实际和职能出发，积极主动履行职责，加大推动力度，形成统一领导、各负其职、上下联动、齐抓共管的工作局面。充分运用矿刊《声音》、办公平台等各种宣传载体进行广泛深入的宣传，提高全员的认同、参与和支持意识，为创建活动的深入、健康发展创造良好的社会环境。为全部职工办理了养老、医疗、失业保险，及时足额缴纳社会保险金，从源头上解决职工关注的热点问题，做到企业有规划、人员有分工、经费有保障、活动有场所。

 

    重基层，健全和完善劳动关系矛盾处理机制。成立了矿劳动争议调解委员会，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，严格按照《工会法》、《劳动法》等有关法律法规及文件精神，定期召开会议，分析企业在履行劳动合同中存在的问题，以车间工会为单位成立了劳动争议调解小组，完善了调解组织网络，通过简化工作程序，加大调解力度，及时有效地化解矛盾，将劳动争议案件尽可能通过调解的方式解决在基层，杜绝越级上访、群体上访、重复上访事件的发生。拓展车间民主管理信息渠道，不断健全和完善公开机制，丰富公开内容，加大对区务公开的监督检查力度，为员工创造了良好的作业环境。

 

    重服务，健全和完善劳动关系利益诉求机制。通过各种方式和途径，全面畅通投诉举报渠道，凡有举报诉求的劳动关系纠纷，工会热心接待，细心倾听，合力解决。鼓励职工举报各类劳动保障违法行为，切实维护劳动者的合法权益。将企业重大决策、重大经营活动、党风廉政建设、干部任免、职工退休等热点问题作为公开重点，通过公开栏、办公平台等途径及时进行公开和公示。

 

    重实效，健全和完善劳动权益保障机制。牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，切实加强和改进对群众工作的领导，努力改善职工工作生活环境，认真做好困难职工帮扶救助工作，对困难职工及时进行救助。组织职工开展了拔河、跳绳、踢毽子等比赛，丰富职工业余文化生活，提高职工的身体素质和文化品位。组织开展了“安康杯”竞赛活动和“创无争优”群众安全竞赛活动。规范《群监员安全检查表》和《有毒有害物质信息卡》的使用，积极发挥群监会在安全生产中的作用，筑牢安全生产堤坝。不定期组织职工代表对食堂卫生、价格、质量、品种等进行监督检查，确保职工吃上可口的饭菜，使劳动关系企业稳步推进，逐步形成了和谐共建、利益共享的新局面。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平