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| 攀煤花山矿推行“以丰补欠”工资储备制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-11-3 11:39:01 经验交流 | ||
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【本网讯】为提高职工的工作积极性，使职工每月有一个稳定的收入，近年来，川煤集团攀煤花山矿通过职工代表大会，制定出台了多项措施，采取“以丰补欠”的工资储备制度，破解了每月工资发放不均的难题。 该矿坚持效益决定分配原则,建立收入能增能减、有效激励的分配制度。在工资分配实施过程中，每月对工资总额实行预算管理,核定后的工资总额分单位下发。对各采、掘生产一线结算工资人均超过5500元的,超过部分按50%储备。当月生产欠产幅度较大,工资结算达不到核定工资总额70%时,本单位可以向工资考核领导小组申请使用储备工资。该矿坚持“收入与效益增减同步,倾斜一线、激励与约束相结合”的原则,以各单位定编、定岗、定员和定额为基础,完善以工资总额调控、单位自主分配、全面实行工资总额预算的管理体制,重点从工资总额核定、工资考核与结算、结算形式、工资分配、各类人员收入调控等方面逐一细化,使得职工工资正常调整，保证职工收入稳定。
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