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| 袁 浩：改革需兼顾公平 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-11-3 13:49:35 一事一议 | ||
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当前，三项制度改革已在达竹公司全面铺开，各二级单位都在稳步推进三项制度改革，部分单位已进入改革“深水区”。如何平稳有序地推进三项制度改革，成为改革的重难点，笔者认为改革的每一步或每一个过程都需兼顾公平，只有在公平的环境下进行改革，职工才会理解改革、支持改革，积极投身到改革中去，改革才会释放出更大地红利。 前不久，笔者在人民日报的官方微博上看到一篇题为《别让拼爹蚕食就业公平》的文章，文章指出，高失业率，将瓦解农村孩子读书改变命运的信仰，将导致贫富代际传递，将加重阶层流动凝带化，让农村家庭毕业生的梦想还未出发，在现实面前就已折戟。可见公平的竞争环境对于普通老百姓是多么地重要，由此笔者想到了企业的人事制度改革，更新干部人事管理观念，打破论资排辈陈规旧习尤为重要，公开化、透明化的用人机制，不仅能调动职工工作积极性，而且能培养职工的竞争意识，更能让职工特别是青年职工工作起来更加有奔头。 国有企业职工的经济收入几乎全部来源于工资，工资高低将直接影响到家庭生活质量，所以工资分配方案就显得尤为重要。公平的工资分配方案，不但能得到职工的支持和拥护，还能提高职工工作效率。公平的工资分配方案并不是搞平均主义、吃大锅饭，相反它应该是以按劳分配、多劳多得为原则，根据各个车间、科室的不同情况，制定出不同的工资分配方案，让工资分配方案更加具有针对性、更加合理。 公平的激励机制不仅能在工作中营造一个良好的比学赶超学习氛围，而且能让想干事、能干事的职工感受企业的重视与尊重。面对技能人才不断流失，如何留住技能人才成了企业的一大难题。技术型人才是各自行业中的能工巧匠，他们具有较强的专业技能水平，在企业中可谓举足若轻，一旦流失势必会成为企业的一大损失。要想留住技术人才，笔者认为除了在经济补贴上向技术人才倾斜外，更要充分体现技术人才的价值，让创造价值的技术人才更受尊重，这样才能坚定技术人才与企业共渡难关的信心与决心，避免人才流失。
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