【本网讯】四季度以来，神华胜利能源公司储运公司在强化安全投入的同时，坚持从提高员工安全意识、构建安全文化、健全安全管理机制、强化安全培训入手，促进企业安全发展。

     注重思想教育，提高员工安全意识。该公司重点对安全风险预控体系进行宣讲和抽查，确保达到一级标准，各部门定期召开员工思想座谈会，征集安全意见建议，了解员工情绪变化，及早进行心理调适，消除员工在安全工作中侥幸心理、麻痹心理和松懈心理，教育引导员工培养良好的安全习惯，运用“人体生物节律”安全管理法，确保员工能以最好的心态进行工作。

 

    着力氛围营造，构建安全文化。该公司在建设安全文化体系的同时，还注重发挥“三级安全监管”的独特作用，把亲情融入到安全文化中，将集团、和公司安全理念，员工全家福及安全嘱托等内容以微信的形式发送给每位职工和家属，并通过开展安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全漫画评比、安全摄影比赛、家属安全座谈会等载体活动，来熏陶、感染、教育员工，真正把安全理念转化为自觉行为。

 

    加强制度建设，健全安全管理机制。该公司相继修订了《储运公司本质安全管理体系考核管理办法》、《储运公司安全技术操作规程》《储运公司安全管理制度汇编》等制度，严格规范和约束员工的安全行为，并把安全任务层层分解，纳入绩效考核，与个人收入紧密挂钩。将岗位标准、作业流程与危险源辨识、风险预控相结合，以《岗位标准作业流程管理》为依托，编制了《地面生产系统故障诊断与检修工艺》手册、《储运公司三懂四会》等培训手册，实现了操作有“章”可循，检修有“据”可依。

 

   强化安全培训，提升员工安全素养。该公司在抓好全员安全培训，利用班前会、安全生产例会、员工学习日等各种时间进行常规学习的同时，还立足各岗位、工种工作实际，坚持安全理论培训与事故演练、消防演习相结合，安全学习与安全检查相结合，课堂教学与现场教学相结合的原则，培训采用授课、实训、考核和走出去、引进来相结合的形式，截止目前为止共组织各类安全培训18期，培训各类人员925人.次，培训内容囊括风险预控、安全规程、安全常识、特种作业、急救、消防等多方面。持续在电钳焊等检修工种、装车破碎等操作工种间开展技术比武和岗位练兵，电钳焊岗位练兵以技能比拼为依托，装车操作和破碎操作以“岗位双述”为载体，通过不间断的岗位练兵，员工业务保安能力得到了进一步强化。

本网特约记者：殷 飞

编 辑：肖平