“放心吧，我和刘董事长会及时把你们关心的问题进行解决，还有你们反映的一些意见和建议也会带回去向鹤煤公司反映。”10月16日，河南能源中泰矿业工会主席李双辰对外派郑州富士康的员工说道。
这是该矿让外派职工安心工作，减少其对家庭的后顾之忧，又一次来到郑州富士康看望慰问外派职工。
而这次，该矿总经理董事长刘斌、工会主席李双辰一行8人又来到郑州富士康公司，为外派职工带来了火腿肠、苹果、方便面等生活物品，并且还送来了羽毛球拍、象棋等娱乐用品。
在此之前的11月17日，该矿党委书记于青海就和工会主席李双辰就为了郑州富士康职工单调枯燥的业余生活送来了跳棋、军棋、五子棋以及扑克等文体用品，以便郑州富士康临时工会组织员工开展文体活动，丰富员工的业余文化生活。
为了更好的了解郑州富士康外派职工的思想状态和心声，在男生宿舍402房间，该矿总经理董事长刘斌矿召集下夜班的员工召开了“谈困难、解开思想包袱”的座谈会，并于工会主席李双辰一起和下夜班职工聊起了在富士康的工作和生活情况，并仔细了解他们的意见建议。
“咱们这次来的年轻女工比较多，而且大部分孩子比较小。所以，矿工会还在郑州富士康率先成立赴富士康员工车间工会，当好娘家人。”女工委员韩卫燕说道。28岁的韩卫燕是后勤服务中心的一名员工，来到郑州富士康后，不但担任了临时工会工会委员，还担任了204宿舍的寝室长。
“宿舍马上就要搬迁，原来说的500元交通补助还有没有了。”
针对部分员工还有对工作和生活中的后顾之忧，该矿工会主席李双辰说道：“工会，是我们员工自己的组织，我们不但不会躲着职工，而且还会主动去为你们解决困难，主动为大家排忧解难。”
据了解，该矿工会为了稳定外派职工队伍，不断创新帮扶机制，组织建立了“省外员工及派遣到郑州富士康”职工爱心帮扶站，对“外派职工”家庭进行面对面、心贴心的关心和帮扶，并专门建立关爱档案。对矿区外派职工进行了摸底排查，查清了每位外派职工的具体情况和居住位置，对他们的经济来源、健康状况等进行了逐一登记，从而确保了有关工作人员可以及时准确地为外派职工家庭提供一站式服务。每旬了解家庭成员工作、学习、生活及思想状况，掌握职工家属的热点、焦点和难点问题，及时协调解决。结合矿井实际情况，在矿区各单位组织充实热心服务工作的志愿者队伍，按家庭地址就近原则，建立职工家庭“一对一”或“多对一”服务体系，并落实责任人员，同时开设24小时热线电话，方便职工及家属随时联络，并通过多种方式与职工及家属进行沟通交流。
“在中泰的时候，大家可能没有那么深的感受，现在来到富士康，你们才能更深刻地体会到原有岗位的珍惜。”听了大家的想法和心声之后，该矿总经理董事长刘斌语重心长的说道：“你们要多开阔眼界、拓宽思路，多学习富士康的长处，设身处地的进行换位思考，三个月回到原岗位之后一定要珍惜原有岗位，多做奉献。”
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