【本网讯】 同煤集团同忻矿把打造新生活作为关爱员工的出发点和落脚点，以人性化的管理、亲情化的服务，让员工快乐工作，健康生活，提升了员工幸福指数，促进了企业和谐发展。
      理顺思想情绪。该矿利用心理咨询室，聘请具有国家专业资质的心理咨询师，采取一对一的方式，“让来访者带着 困惑而来，带着明悟而归；让来访者背负压力而来，一身轻松而去！”为员工解思想疙瘩。
     人机结合，还利用专业心理测试软件，为接受咨询员工的心理状况提供诊断依据，快捷了解自身心理情况、性格特征等，帮助员工更好的了解自己，管理情绪！
      副总以上矿领导分成19个宣讲组深入基层区队，三个班前巡回讲煤炭形势、讲反腐倡廉、讲工资收入，现场答疑解惑；深入开展“政工干部入户走访解民情”活动，主动查民情听民诉，积极排民忧解民难。在赢得员工理解与支持的同时，进一步转变了领导干部作风、密切了党群干群关系。
       矿工会搭建了一个社情民意平台，每周二召开一次员工代表座谈会，听民声、搜民意、解民忧，在解决员工诉求的同时，理顺了思想情绪。该矿还通过开展行业形势怎么看、工资收入怎么看、我们应该怎么办“两看一办”大讨论，通过横向纵向比较，你说我说了解，统一了思想，平衡了心态，稳定了情绪。
     丰富多样活动。针对煤矿工作的特点和员工思想的实际，该矿经常性开展蓝球赛、拔河赛、围棋赛、攉龙赛、卡拉OK赛等员工喜闻乐见的文体活动，既缓解压力、放松心情，又充分展示个人才华、培养大家的团队精神。
       利用每年的七一和劳模两个表彰会，把表彰会与文艺会有机结合，让先进员工在台上“登台亮相”，“现身说法”表演节目，表彰了先进，宣传了典型，营造了和谐、轻松氛围。
     利用广播大力传播国学文化，让大家劳逸结合，在放松心情的同时，学国学、悟国学、用国学。通过开展中国梦、同煤梦、同忻梦与我的梦主题演讲，把个人的前途命运与企业、国家紧密地结合起来，激发了大家家国情怀，增强了工作责任感，提升了企业合力。
     注重用特色的“同心”文化，塑形育人，凝心聚力，用“同心”软文化打造企业发展的硬实力。工团结合实际，利用节假日开展井口安全慰问、安全有奖问答、井口迎亲人、同心同力同飞亲子互动等活动，营造了节日气氛，愉悦了员工心情。
      缓解身体疲劳。身体困了，做理疗；头脑晕了，吸氧去。这是同忻矿员工出井后常说的一句口头禅。该矿于2011年4月先后建成了山西省煤炭行业首家员工理疗室和员工氧吧，聘请了专业的理疗师，让员工足不出矿，便可享受到专业的健康理疗服务。
       理疗室配备了热能按摩床、多功能按摩椅、电子针灸仪等多种健身设备，能为员工免费提供拨罐、刮痧、按摩等各种理疗服务，让员工有效的缓解身体疲劳。
      特别是氧吧，不管是坐机关的还是下井的，吸氧后不仅能全面缓解大脑疲劳和身体疲劳，同时还能帮助人们提高大脑记忆力和身体抵抗力，受到了大家的欢迎。截至目前，该矿理疗室和氧吧共为员工提供了7600多次健康理疗服务。
     在为员工提供心理和身体健康服务的同时，该矿还每年定期举办职业健康专题讲座，宣传普及健康知识，提高员工自我保护和保健意识；每年夏季为员工进行健康体检，冬季为员工注射流感疫苗，全方位呵护员工的健康，为员工的健康撑起“保护伞”。
上图：该矿员工正在进行热疗、拔罐、按摩健康理疗
下图：该矿员工正在接受流感疫苗注射