11月13日，陕西铜川矿业王石凹矿30名职工奔赴千里之外正在建设的曹家滩煤矿，准备接收该矿风井的运营管理。

     铜川王石凹煤矿由于受资源枯竭等发展瓶颈的制约，自身发展后劲不足，该公司结合自身实际情况，积极探索转型发展之路。在多方面调研努力的基础上，组织人员赶赴陕北承接运营业务，加上之前第一批承接府谷新元洁能公司矸石电厂原料运输项目的60余人，该矿已经组织近百人开赴陕北。

 

    自今年下半年以来，王石凹矿通过矿业公司内部分流，内退、清理临时工等手段，已经消化了近千名职工，但是对于一座一五时期建设的老矿井来说，历史形成的机构多、职工人数多、社会责任多，矿区目前还有将近1500名职工等待分配工作，这些剩下的职工如何安置，是该矿党政的当务之急，安置不好，将造成一连串的社会问题。

 

       积极寻找，承接项目

 

   该矿矿长自年初开始，就积极奔走，先后带领人员奔赴陕北榆林、府谷，咸阳彬长等地十余次，寻找有用工意向的单位，希望能承接煤矿开采、运营项目，劳务输出。但是都因为，地理条件、气候原因、生产要求、成本等原因未能达成合作。一次次的失败并没有吓退勇于拼搏的王石凹人。在此之后，根据矿业公司指示，奔赴千里之外的府谷新元洁能公司，通过积极洽谈，终于促成接收运营该企业矸石电厂原料运输项目。近日，又根据矿业公司要求，组织30名职工远赴580公里之外的曹家滩矿，准备接收该矿风井的运营管理工作。

 

        新的环境，新的人生

 

    新元洁能电厂不比以前的井下环境，可以说和而不同。这些曾经在煤矿上闪耀光芒的人们必须褪去华彩，加强业务学习，紧密结合实际，继续发扬了老矿区人过硬的业务素质和工作能力，才能胜任新的岗位。而曹家滩矿是一座年设计能力1500万吨，地质储量31亿吨的正在建设的现代化矿井，面对他们的是截然不同的生产工艺和操纵流程，对于许多在铜川干了一辈子煤矿的老工人来说，他们懂的太少，不懂的太多。他们没有见过七米高的支架，没有见过300多米宽，几千米长的工作面，不认识连采机，更不认识十几米长，几米高的MG150-375采煤机，更无法想象8米高的综采工作面是什么样子。现实摆在王石凹矿党政面前的问题是“我们如何去争取新的岗位，我们如何胜任新的岗位！”。要在全力争取工作机会的同时建设能胜任工作岗位的职工队伍。一切似乎都要从零做起。

 

       千里之行 ，始于足下

 

    从八百里秦川到塞北高原，王石凹人要学习太多的东西，要适应新的环境，学习新的方法，从涅槃再到重生，必需经历一次洗礼。王石凹矿这次成行的30名职工的主要目的是提前介入，组织培训学习，希望在交接时能顺利接手并安全运营。要适应新的工作环境，年龄、技术和素质是最关键的因素。在制定严格的劳动纪律制度的同时，王石凹矿职工积极适应新环境，主抓业务技术和行为规范，“我们常常早上七点起床，下午下班之后组织学习到10点钟，而且是自学，没有硬性要求！”该矿新源电厂先遣队负责人说道。“在岗位上积极学习，从一颗螺丝钉，一个配件，一台设备，一个流转系统，从用途到维修维护，我们到要学，还要学精！”一个维护班长说道。“同时我们还要适应新环境，融入这里，把这里看做自己的家，一样奉献，一样爱护”。

 

       强兵强将、继续深造

 

    为适应下一步进军陕北的要求，该矿根据年龄段、文化程度、工作能力等因素在内部成立100余人的先锋队，作为技术支持的骨干。从内部队伍建设抓起，把力量凝聚成一个拳头。该矿矿长带领负责技术、经营、管理培训的矿级领导近期奔赴陕北红柳林矿、柠条塔矿、郭家湾矿等企业，积极联系职工培训场地，希望能在这些单位对职工进行现场培训。“我们的职工有很高的业务能力，他们现在需要的只是现场操作培训的机会！”。该矿矿长说道。在深造现场技术培训的同时，洽谈神南产业发展有限公司综合培训中心理论培训项目，积极引导职工深化应对陕北现代化矿井井下环境的认识。王石凹矿先锋队将在近期分别进驻这些单位，完成3个月的现场与理论培训。

 

        远赴陕北，再攀高峰

 

    在新源电厂承接工程的王石凹矿62名分流职工已经在新岗位上工作了两个多月了，环境和业务已经基本熟悉，而且在新的工作岗位上取得了用工方的连连好评。“不愧是老企业走出来的队伍，素质高，技术硬，一看就知道长期受到良好的企业作风和企业文化的熏陶，我们很满意！”新源洁能电厂总经理如是说道。“在煤炭行业遇到困难之时，我们下游行业有义务也有能力帮助他们，实现转型，度过危机”。他继续说道。军事化的企业管理，学习型的职工队伍，勇于创新，坚忍不拔的企业作风，这是王石凹矿企业文化的实质内涵，现在也被带到了千里之外的塞北。王石凹矿职工拥有丰富的井下工作经验，强悍的井下危害规避和自安意识，熟练的操作技能，娴熟的业务能力。而30名赶赴曹家滩矿的分流职工，将是王石凹矿陕北开拓的第二步，这些人承载着矿区等待分流的1500余名职工和40000多名矿区家属的希望，期盼老煤企完全实现转型发展。

本网通讯员：张 波

编 辑：肖平