【本网讯】陕西延安车村煤业集团坚持以人为本，积极创新安全管理、安全教育新方法，在安全管理中突出一个“情”字，通过用无情制度约束人，真情管理爱护人，亲情牵挂提醒人，热情宣传引导人，柔情服务温暖人，警示职工、体贴职工、帮助职工、感化职工，凝聚了人心人气，为企业安全生产筑起了一道“铜墙铁壁”。

    无情制度约束人。该公司健全完善各项安全管理制度，明确安全责任，层层签订安全目标责任书，做到上至董事长、下至职工，人人头上有指标、有责任。同时，制定了与之相配套的考核奖励制度，在制度面前“宁让职工骂着走，不让家属哭着来”，实施“看似无情实则有情”的严格考核与管理，切实做到制度为先，“严”字当头。安全生产无小事，安全问责也需“小题大做”。“今年，这样的小事故我们处罚时全部走上限。比如，井下皮带撕裂原来处罚300—500元。现在，直接罚500元，没商量。”安环部负责人说：“面对安全生产‘新常态’，我们安环部的责任更大了。今年，只要是责任事故，我们一律严查不放过。各类事故，我们从操作责任、管理责任、业务保安责任，层层分析，层层追究，对岗位工、班组长、跟班干部、生产部室业务人员都进行了严格处罚。”

 

    今年以来，该公司紧密围绕全年安全生产目标，加强月度、季度目标管理。坚持“全覆盖、零容忍、严考核、重实效”原则，加强动态突击检查，严格隐患问责，加之全员隐患排查，切实形成了“零容忍”的安全管理格局。

 

    真情管理爱护人。本着“以人为本”的原则，该公司先后对学习室、井口候车大厅和井下各头面三大环节实施安全质量标准化整治，为职工创造良好的作业环境，提升安全保障水平。同时，组织开展了安全知识答题竞赛，以规范职工的行为为突破口，大力推行“岗位描述”、“手指口述”操作法，增强职工自主安全意识，使员工“上标准岗、干标准活”,职工“三违”现象逐年下降。为了不断提高企业职工的文化素质、促进人的全面发展，该公司坚持“政治育人、文化养人、制度管人”的理念，每周至少组织职工进行一次政治学习，使职工随时保持与时俱进的精神风貌。

 

    亲情牵挂提醒人。“为了矿井的安全发展，为了家庭的平安幸福，我坚决做到：排除隐患、按章作业，安全生产”。在该公司下属企业，班前会后准备上岗的工人右手握拳面向墙上张贴的全家福照片庄严宣誓。为确保对职工的安全教育入心人脑，该公司一改以往口号性宣传标语，采取应用亲情化标语教育法来提升全员安全意识，收到了很好的效果。在井口文化长廊处设置了“母等妻念儿女盼平平安全把家还”等亲情嘱语提示牌，时刻提醒上下班职工能牢记领导和亲人的嘱咐，做到平平安安上班，高高兴兴回家。以亲情的温暖感化、引导、启发职工，时刻保持对安全隐患和违章行为的高度警惕性，自觉绷紧安全弦。

 

    热情宣传引导人。结合安全生产实际，该公司制定出切实可行的安全宣传思想教育制度，利用班前会、安全会、安全活动日安全办公会等时间做好宣传教育工作。通过悬挂宣传标语、制作安全宣传牌版等，营造浓厚的安全生产氛围。在职工中开展安全知识竞赛等活动，时时处处提醒职工注意安全生产，强化职工安全行为习惯的养成，有效增强了一线职工的安全意识，推动了安全工作的健康、稳定发展。在安全文化长廊安设了亲情安全标语、警示牌板70余幅，形成了一道亮丽的安全文化、安全理念风景线。

 

    柔情服务温暖人。该公司实施一系列安全“民心工程”，激发职工立足本职搞好安全生产工作的热情。公司工会坚持冬送温暖，夏送清凉。每年夏季都坚持开展“送清凉”活动，为生产一线职工送去西瓜、矿泉水、白糖等降温物品。同时叮嘱他们要时刻敲响安全警钟，坚决杜绝“三违”，接到物品的矿工兄弟向企业领导表示了真心的感谢，同时也表态他们一定会为了家人的幸福，认真履行安全职责，全身心投入安全生产的各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

本网通讯员：景琴琴

编 辑：肖平