【本网讯】在不久前的“三项”制度改革中，川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂大胆创新薪酬分配机制，打破以前的职级工资分配模式，推出以岗定薪制度，收到良好效果。

     渡市厂职工以前实行的是按行政级别定岗位工资的薪酬分配模式，不论岗位是否重要，对企业作出的贡献是否较大，只要行政级别未达到要求，享受的工资待遇就与具有一定行政级别的人有一定差距，这种分配方式含有较大的按资排辈因素，影响职工的工作积极性。该厂开展“三项”制度改革以来，着力在薪酬分配上动真碰硬，经过认真论证，决定推出以岗定薪的薪酬分配模式，只要某位职工在岗位上为企业作出了较大贡献、岗位重要性非常突出，即可享受部门负责人的同等薪酬。目前，该厂已有多名无行政级别的职工享受部门负责人待遇，职工工作积极性得到极大提升。

本网通讯员：严有权

编 辑：肖平