近日，当您走进安徽省淮北双龙矿业公司掘进一区会议室，听到的不是书声琅琅，却胜似书声琅琅。

    “2016年集团公司提出的五个年是什么？”“安全生产翻身年、聚焦双效攻坚年、改革创新关键年、转型升级提速年、党建工作加强年”被提问的职工对答如流。“集团公司‘四不两直’内容是什么？”职工马上回答。这是该区要求人人掌握安全理论和安全文化知识互相提问的场景。

 

    2015年已近年底，掘进一区进一步强化安全知识学习，把职工日常需要掌握的安全理论知识写在黑板上，如，安全“四个零”目标是什么 ？2016年定位的“五个年”是什么？安全生产体系15个要素有哪些等等。职工们为了便于记忆，工余时间，大家采取互相提问的好方法，加深记忆，这种学习的方法受到该区领导的称赞。目前，全区形成了人人争背安全小知识的氛围，有力促进了全区安全生产。

 

    同时，该区强化安全生产 体系建设的统领作用，积极开展了“三学三用”法，坚持学体系，用体系；学标准，用标准；学岗位责任制，用岗位责任制的热潮，要求全区职工学习突出安全理念，体系建设5个子体系和15项要素，掘进质量标准化实施标准，区长、技术员、把钩工岗位责任制等方面内容的学习，同时该区干部职工坚持学以致用，针对二队、四队井下施工条件差，对照标准严格落实，以确保实现“四零”安全目标，努力打造和谐区队。

本网通讯员：祖百峰

编 辑：肖平