【本网讯】12月8日，古叙煤田公司鲁班山北矿召开干部作风建设专题民主生活会，矿领导班子6人参加，副总师、纪检审主任、党工部部长、人力资源部部长列席；古叙煤田公司总经理谭友定、纪委书记陈世敏、纪检监察部部长颜永齐、党工部部长姚联国、驻筠连片区纪检专员陈利平到会指导。会议由党委副书记杨代智主持。

 

会上，纪监审主任通报了收集到的群众对领导班子成员的意见；党委副书记杨代智汇报了领导班子的作风剖析材料；班子成员依次汇报了个人作风剖析材料，并对群众所提意见作出解释和改进措施；班子成员间互相提出意见。
公司领导肯定了北矿开展的二阶段工作，纪委书记陈世敏介绍了干部作风建设活动开展的背景，目的在于转变干部作风，提高素质，让群众满意。

 

    陈书记针对此次民主生活指出三个问题：一是收集的群众意见不全面，同志帮、组织点上欠缺；二是个别同志的剖析材料像工作总结，起点低、没深度；三是各级干部要注意言行，要讲政治、懂规矩、守纪律。他要求活动办公室要将民主生活会成果形成第二阶段总结报公司。在整改落实阶段，要细化个人整改落实措施。当前公司面临生存考验，各级党员干部要紧密团结在公司党政领导周围，深入领会公司文件精神，同时结合矿井实际寻找求生之道。
谭总经理谈了参加此次民主生活会的感受：一是总的印象会议准备充分，参会人员态度端正，查找问题深入；二是问题查找全面，但与自身工作、当前形势结合不够紧密；三是问题产生的原因分析深度不够、不全面，产生问题的思想根源未查找，对问题的认识程度不够；四是整改措施不具体，操作性不强；五是同志帮做得不够，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。

 

    谭总经理提出以下建议：一是问题查找要结合自身工作、当前形势；二是分析产生问题的原因要有深度、有广度，在思想上找根源；三是进一步细化整改措施，针对“群众提、自己找、同志帮、组织点”查出的问题写出具体措施要有操作性，要逐条整改；四是召开民主生活会要互相点、互相帮，大胆说、勇于说，多沟通交流，共同提高。

 

   北矿杨书记要求，各班子成员要根据此次民主生活会上群众、同志、领导所提意见完善个人剖析材料，针对梳理出的问题逐项提出具体、可操作的整改措施，完善第二阶段工作后进入第三阶段工作。

本网通讯员：卢云云

编 辑：肖平