群众安全生产工作是推动煤矿企业各项工作的一种好的途径；是强化煤矿企业管理，提高行业工作水平的一种有效措施；特别是在企业改革发展的新常态下，如何在保持群众安全生产工作活力的基础，认真研究群众安全生产工作面临的挑战，进一步深化群众安全生产工作，探索其规律，使其更好的开展群众性安全生产工作，是践行科学发展观的具体表现。结合鲁安公司群众安全生产工作的实践，在新常态下，应该做到以下几点：

         一、进一步解放思想，充分认识群众工作的重要性

 

     由于我们在过去工作中，多以劳动竞赛为主要内容，把竞赛搞得好坏，作为考核群众生产安全工作的标准，所以，使一些人误认为群众安全生产工作就是劳动竞赛，好象除此之外就无什么可抓了。这种认识上的偏颇，也影响了群众生产工作的广泛开展。我认为，劳动竞赛是群众生产的重要内容，但不是唯一的内容。在新常态下，我们要改变观念，从思想上要有新认识，注重开拓群众生产工作的新路子，使群众生产工作路越走越宽，活动越搞越活跃，效果越来越好，真正为企业的发展起到积极的促进作用。

 

       二、紧紧围绕主题，充分发挥群众组织的工作优势

 

    在新常态下，不断丰富和发展群众生产工作的内容，群众生产工作才能有声有色的开展；只有经常研究新的问题，新的情况，在新常态下提出具体内容和要求，才能使群众生产工作有新的突破。

 

    (一)广泛发动和组织员工深入开展各种形式的劳动竞赛活动。各级工会要充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动深入到每个单位、每个班组，把工会群众生产工作的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有活力和生命力，参与度更广，影响更大，知名度更高，成绩更显著。将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合。使“安康杯”竞赛逐步成为工会群众工作的一项系统工程，成为工会落实“切实维权”的重要工作载体。在竞赛的内容、形式和方法上要有新的突破，可采用比较科学的管理方法要组织竞赛，并对每个竞赛活动作综合分析，充分考虑竞赛目标是什么，达到竞赛目标后，经济效益将是什么样的成果，使竞赛活动的价值能被员工看得见，摸得着。在竞赛的组织形式上要多种多样，根据自身特点，开展符合广大员工心愿的群众性竞赛活动，为员工群众提供一个大舞台，让员工在这个大舞台上充分发挥自己的聪明才智，使劳动竞赛常赛常新。

 

    (二)组织员工参加生产管理，充分发挥员工的能动性，调动各方面的积极性。现在员工积极性不高，意见较大的一个方面就是主人翁的地位得不到保障。工会群众生产工作在这方面的主要任务是：维护和支持参与生产方面重大问题的研究及决策的权力；维护和支持合理化建议、技术革新的积极性。通过让员工参与管理，大大增强员工的主人翁意识，使员工对企业产生一种归属感。这样才能形成企业的整体环境，做到上下一致，同心同德，使企业立于不败之地。

 

        三、积极创新工作思路，打造群众安全生产工作特色品牌

 

   工会群众安全生产工作的基本特点是群众性，它不同于行政管理。行政抓生产有一套严格的规章制度，一般采用自上而下的组织，指挥等行政办法。而工会的群众工作则是自上而下的发动员工群众，采取发扬民主，说服教导，吸引激励的办法，组织员工参加群众生产。二者的目的相同，利益一致，而方法不同，角度有别，因而，可以相互促进，而不能彼此代替。我们根据群众生产工作的特点，研究改进工作方法。其方法，我认为主要有以下几方面：(一)要在调动员工群众积极性上下功夫。我们所组织发动的每项生产活动的目标、形式和要求确定以后，我们的工作重点，就要在激励员工积极性上下功夫。在方式上可采取奖惩、竞争、选树典型等，如果方法得当，可取得事半功倍的效果。(二)要发扬民主，坚持群众路线。“从群众中来，到群众中去”这是我们群众工作的基本方法。在开展每项活动时要先听取群众意见，了解群众有何要求，然后根据员工的意见和要求制定出合理可行的方案，并交员工讨论后贯彻实施。这样，我们所搞的活动便会衍化为员工群众的自觉行动。(三)要物质奖励和精神鼓励相结合。员工参加生产劳动的目的是多方面的，但总的来说可归纳为两点：一是对物质需要的追求；二是对精神满足的渴望。应当看到，员工参加生产劳动的动力，除获得物质的欲望外，还需要精神的鼓励。当把员工在这方面的动机有效地激励起来的时候，其作用是不可估量的。因此，我认为，在组织生产活动时很有必要加强对员工思想教育工作，从而激励员工自觉参加生产劳动，创出成绩，做出贡献，只有我们把物质奖励和精神鼓励结合起来，群众生产工作就一定会产生好的效果。

作者：山东鲁安能源集团公司工会 王东育

编 辑：肖平