【本网讯】内蒙能源长城三矿工会积极倡导企业发展与员工发展相融共促的“人企合一”理念，用正确的舆论导向和春风化雨似的思想政治工作态度，提高了职工的幸福指数，增强了企业凝聚力、向心力和创造力，促进了企业健康和谐发展。

     织牢职工思想教育网。针对严峻的煤炭形势，制定了全年思想政治工作规划，开展“适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现新发展”形势任务教育、“敬畏生命”安全大讨论等活动，对8个基层车间的学习情况进行动态调查，给予相应的指导和督导，做到区队有规划、班组有措施、人人有保证。充分发挥办公平台信息容量大、信息快的特点，开设专栏，积极为职工搭起了一个相互学习、自由交流的平台。在矿刊《声音》上连续5期刊登以“四德”教育为主要内容的稿件，利用周二学习日，开展“讲国学”活动，突出抓好形势任务教育活动，弘扬传统美德，使职工思想政治工作深入民心。

 

     保障职工合法权益。建立稳定和谐的劳动关系，不断完善民主管理、民主监督和职工利益自我保障机制。每月对各车间工会公开上墙情况进行监督检查，对查出的问题限期进行整改，将企业重大决策、重大经营活动、党风廉政建设、干部任免等热点问题作为公开重点，通过公开栏、办公平台等载体及时进行公开和公示，使矿务公开工作成为企业发展的“助推器”。发放调查问卷180份，了解职工关注的热点难点问题，帮助群众解决实际困难，让员工切实感受到组织的关怀和温暖，给13名符合条件的困难职工建立档案，做到应保尽保，解决了广大职工的后顾之忧，增强了广大职工抵御风险的能力。设立“职工服务站”，实施“天目”行动，完善打防控管一体化治安综合治理工作措施，全面落实人防、物防、机防措施和各种应急预案，落实信访工作领导责任制和责任追究制，畅通信访通道和三方调解机制，按照“三为主”的原则，努力把各种矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态。分别为300余名生产一线职工和50余名女职工健康查体，消除职业危害，保障职工身体健康。

 

    丰富职工文化生活。针对省外煤矿生活单调，业余文化生活匮乏的现状，在职工公寓设立了图书室，积极筹措资金修建了篮球场，组织职工开展“乒乓球”、“踢毽子”、“跳绳”、“拔河”等比赛，积极参加地方政府组织的摄影大赛、徒步走、青年联谊等活动，千方百计为单身职工牵线搭桥，解除职工的后顾之忧。在国庆节、春节等重大节日，编排职工喜闻乐见文艺节目进行表演，丰富职工的业余文化生活，为职工群众营造一个舒适、温馨、和谐的生活环境，促进企业文化建设的蓬勃发展。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平