千里冰封，万里雪飘。唯美的北国风光甚是迷人。然而，美妙的感官享受怎奈何蚀骨的严寒侵袭？

    在当前低迷的煤炭市场行情影响下，许多人感到前途迷茫，不少人产生了畏难情绪。然而，神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司直面危机，大胆尝试，勇于创新，用“轮岗”新常态激活一潭春水，让干部员工由衷“恋”上矿山，爱矿如家。

 

        毕业生轮岗实习

 

    “ 纸上读来终觉浅，还是实践出真知啊！”这是2014年分配来的大学毕业生魏科说的话，在结束了为期一年的实习轮岗生活之后他感到获益匪浅。

 

    长期以来，该分公司一贯重视人才的开发、引进、培养和使用，近年来，该分公司创新思维，为了让分配到单位的大学毕业生能够尽快进入生产角色，根据所学专业深入相关生产单位，了解掌握生产工序和各种工艺环节。从2010年至2014年，79名大学毕业生分配到该分公司，全部经过了轮岗实习，每个人要在3个以上的单位锻炼，每个单位至少历练3个月。 通过轮岗实习，大学毕业生理论知识与社会实践经验紧密结合，有效促进了他们尽快适应工作岗位，由衷扎根矿山。

 

    领导干部轮岗体验

 

    “真没想到，生产科工作量这么大！”露天运输队副队长孟兴国在生产技术科轮岗已经4个多月，他深有感触，“以前总以为基层辛苦，机关轻松，看来并非如此。”

 

   为增强党的群众路线教育实践活动的实效性，“接地气、转作风”提升管理人员综合素质，该分公司推行机关管理人员挂职锻炼制度。2014年4月16日开始实施挂职锻炼工作，2014年7月安排4个机关副科级干部到基层挂职，今年4月安排6名干部挂职。此次是采取双向挂职锻炼的方式，安排机关4名副科级干部到基层挂职，基层2名副科级干部到机关挂职，为期半年。截止目前，已有10名副科级领导干部进行了挂职锻炼。

 

     团委副书记杜堃说：“挂职锻炼后才真正感觉到基层工作的不容易。我在煤炭管理科挂职锻炼期间，体会到这个单位的点多面广，汝箕沟和大石头磅房班组、大峰采区煤炭调运班组、汝箕沟采区煤炭调运班组、罗家煤班组和采制样班组等五个班组地点分散，现场管理难度很大。对我触动最深的就是煤管科科长徐金辉，每天几乎不进办公室，总是扎进生产现场严把安全关口，忘我工作几乎放弃了所有休息。”

 

         机关人员轮岗实操

    

    “煤质是我们的生命线，是我们的经济命脉。煤质提高一个百分点，我们就增收6.5元钱。”该分公司经理王华掷地有声的这句话在人们的心里激起了轩然大波。

 

    穷则思变，降本增效与勤俭持家成为焦点议题。受露天生产工艺和地质构造影响，该分公司在露天采剥过程中，靠近煤层顶板和底板的煤种产生了大量的劣质煤、过火煤、风化煤等脏杂煤，由于无法进行筛选，过去该公司只能便宜出售。现在煤炭市场不景气，脏杂煤无人问津，3年堆积成了一个20多万吨的煤山。”该分公司果断决定安排机关18个科室部门和3个地面辅助单位的286名管理人员每天轮流将脏杂煤按含煤率大小进行集中分类、筛选，直至年底，预计能够从这些废料堆中抠出千万元，实实在在为提质增收节支降耗做出贡献。

 

    “现在煤炭市场不景气，企业效益下滑，作为一名员工，我们有责任、有义务为增收创效做贡献。多捡一块煤，就多增加一分效益。”该分公司团委干事唐坤鹏说。

 

    换位思考，身份置换。这是汝箕沟无烟煤分公司系列轮岗制度的最初思路，因为设身处地，所以思考方式，工作方法都会有所改变，这是一种良性的工作创新思路，对驱动企业长足发展增添了新鲜的能量源。

本网通讯员：王苏红

编 辑：肖平