【本网讯】今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，分时段、分层次有针对性的抓好职工业务技能培训，不断提升职工素质。 
   

     该公司坚持常规培训规范化，发挥培训网作用，将各类培训活动按规定及时录入网站，建立详细规范的培训档案，有效形成培训活动的闭环管理。坚持全能培训，重点开展采煤机司机、耙矸机司机、机车司机、电钳工、爆破工、溜了司机、火工产品发放工等培训，制定管理人员培训计划，分阶段举办各类专题培训班，重点提高管理人员综合业务能力。坚持岗位资格培训精益化，利用机修期间举办各种劳动竞赛，开展检修现场技能培训活动，把检修现场变为检修人员大练兵的“赛场”，积极推进检修人员技能培训，提升岗位创新能力。

 

     该公司在抓好职工培训的同时，不断创新培训激励机制，鼓励职工立足岗位成才。建立了优秀青年数据库、技能人才数据库，制定了《技术比武奖励办法》等激励机制，加快了企业高技能人才的发现和培养。

本网通讯员：何永兴

编 辑：肖平