【本网讯】进入12月份以来，皖北煤电集团卧龙湖矿牢固树立“安全就是效益”的理念，把年终安全工作作为重中之重，精心安排、精细部署，以安全“四小”活动为重要抓手，切实加强安全细节管理，确保矿井顺利实现全年各项奋斗目标。

    完善安全“小制度”。 该矿不断完善各级领导干部安全生产责任制度，制定出台了《卧龙湖矿干部走动式管理规定》、《卧龙湖矿管理干部安全风险抵押考核办法》、《生产一二线单位年底前“零工伤”举措》等制度文件，建立了管理干部履职考核台账，按照“谁分管、谁负责”的要求，从严落实“党政同责”、“一岗双责”抓安全的责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严反工作不作为、履责不认真、管理不规范行为。同时，认真贯彻落实集团公司《关于强化年底前安全管理的若干意见》、《关于印发冬春火灾防控工作方案的通知》等文件通知精神，明确工作内容、牵头部门和落实单位，确保隐患整治到位。

 

    剖析安全“小案例”。 该矿积极组织干部员工观看《违章作业 害人害己》、《典型事故案例》等警示教育片，通过观看警示教育片，用最直观的视角方式，切实让员工将“违章就是违法，违法必受惩处”的理念根植于心中，从而自觉做到“知法、守法”，遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝“三违”行为。同时，组织员工对近期兄弟矿井发生的事故案例进行学习，让员工得到教育，受到警示，从中吸取教训，避免同类事故发生。

 

    查找安全“小细节”。该矿实施不定时间、不定路线、不定地点的安全隐患排查活动，把专业检查、专项检查与自我检查结合起来，带着“放大镜”和“显微镜”，逐点、逐线、逐面对安全生产工作中的每一个“小细节”进行“全盘扫描”，现场纠错，叫停违章，对排查到的细枝末节及生产过程中的细微环节提出具体防范建议，做到查处问题、指导规范与整改落实有机结合。

 

    开展安全“小活动”。该矿针对当前安全生产压力大、员工情绪易波动的实际情况，积极组织安全宣讲小分队走进班前、走进井口、走进车间，通过开展安全知识竞答、安全宣讲、安全幸运星抽奖等宣教方式，让员工在寓教于乐中受到启迪和教育。同时，充分发挥亲情优势，组织女工协安员开展“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动，用亲情感化员工，用柔情教育员工，切实增强员工安全意识。其次，深入开展青安岗员、群监员集中上岗督查、零点行动突击夜查、员工代表安全巡视等行之有效的安全隐患排查活动，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平