【本网讯】今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，切实维护职工合法权益，促进了企业的和谐稳定。

     该公司工会把职代会作为职工行使民主权利的重要阵地。组织召开了五届四次职工代表大会，审议通过了中山公司2014年度工作报告、业务招待费使用情况的报告，体现了职工参与、民主管理、民主决策的权益；积极推动基层连队民管会规范化工作。由矿工会牵头组织劳资、财务、纪检等部门深入到各连队，参加和指导连队规范民管会召开程序，督促各连队认真执行“五公开、五上墙”制度，检查《基层连队结余工资使用办法》的执行情况，有效地促进了连队制度管理、分配的公开化、民主化；积极组织召开每季度的职工座谈会，了解职工的疾苦，倾听职工的呼声，特别是在企业面临困境“减亏止滑、改革图存”等问题，了解了职工的想法和看法，维护职工的知情权、参与权；积极推进矿务公开工作。将企业的经营目标、面临的困难公开出来，让职工知晓，更好地维护了职工知情权，保证了职工的监督权；认真开展集体合同、女职工专项集体合同、职业病专项集体合同、工资集体协商合同的宣传工作。定期组织检查执行情况，并向上级工会汇报；积极为职工办好事、办实事、解难事。建立了特困职工档案，利用节假日走访慰问特困职工、工伤和生病住院职工共计46900元，共计发放困难职工救济金达59000元。建立了困难职工结对帮扶制度，特困职工、家中遭受自然灾害、家庭成员重大疾病的不定期帮扶制度，工会利用职工互助基金会，发放困难救济、职工子女助学救济共计43500元。利用“三八”节、五一劳动节，走访慰问困难女职工、单亲女职工共6620元。主动关心她们的工作与生活，进一步凝聚了职工的心。

本网通讯员：何永兴

编 辑：肖平