12月16日，笔者从河南能源鹤煤九矿获悉，该矿充分挖掘利用教育培训资源，不断创新优化职工培训模式，在内容上做到理论与实践相结合，在形式上做到内训与外训相结合，增强职工教育培训工作的针对性和实效性。

    创新培训载体。该矿积极开展“职工素质提升工程”，在培训内容上和形式上进行拓展，建立“学知识、重技术、强管理”的全员学习培训长效机制，坚持每日一题、每周一案例分析、每月一考核。做到培训工作常态化、现场化，有训必考、教考分离，促使职工掌握专业技术达到知行合一。

 

    加强现场实操。该矿以生产现场为课堂，实现培训教学现场化，干部井下现场示范教学。针对点多、线长、面广的特点，将练兵的课堂延伸到岗位，基层单位均建立岗位练兵制度，开展以“岗位对口学、技术比武学、班长带头学”为主要内容的岗位练兵活动和“学一门技术、练一手绝活、攻一个难题”的技术攻关活动，做到学习工作化、工作学习化，提高了职工的综合素质。今年至今共举办各类实操培训90多场，参训近500人次。

 

    精选名师开讲。该矿积极开展“名师讲堂”活动，职能部门每月对“名师讲堂”活动进行严格考核，结果纳入安全生产体系建设。基层各单位积极创造教学条件、制定教学计划，提高培训的针对性。截至11月底，共举办各类培训班48期，共培训职工1200多人次，年度培训计划落实率达到96%。

本网通讯员：李志鹏

编 辑：肖平