【本网讯】2015年，重庆能源永荣长河党委“一班人”在上级党委的正确领导下，团结带领广大党员干部职工积极应对当前严峻的经济形势，切实发挥党组织、党员的“三个作用”，工作中凸显十大特点，强有力地推进了企业转升发展。

         形势宣贯持续强化

 

      利用各种形式和载体，抓了永荣公司和长河公司职代会、工作会精神的宣贯；学习了永荣公司各个季度形势任务宣传教育提纲；结合长河自身实际，编写了各季度的形势任务宣传教育提纲，在广播上播放、下连队宣讲，教育引导职工认清形势、苦干实干，打好生存保卫战。

 

        宣传思政强势聚力

 

    加强了安全生产、改革发展中心工作以及先进典型事迹、人物的宣传报道，坚持了职工思想动态分析摸排制度和思政“五五工作法” 以及舆情监控。重点加强了对关闭单位分流到公司人员以及调岗位人员的思想动态掌握，切实发挥了宣传思想工作在打好生存保卫战中统一思想、凝聚力量的作用。

 

        综合改革平稳推进

 

    2015年，按照永荣公司转升发展要求，结合长河实际，对公司机构设置、科队管理人员定编进行了谋划，把原掘进一、二队整编为掘进一队；撤销了后勤矿管站，并入党群工作部后勤保卫科；把原后勤矿管站管理的退休党员纳入机关第一党支部统一管理；开展了科队管理人员减员分流的后续接替、补员工作，妥善安置了逐步实施关闭单位的管理人员9人（现机关管理人员38人，其中：含返聘人员3人），确保了工作正常交替，组织结构调整平稳推进。同时对地面值守岗位计量、司磅、澡堂、库管、搬运等工种实行了岗位定薪承包，紧缩了用工人员。

 

        管理作风不断加强

 

    重点落实了科队人员综合评定、动态管理实施办法。1至11月份，对每月区域排名末位的45人次科队管理人员、连续三个月评定为区域排名末位的1名科干、连续六个月评定为区域排名末位的 1 名科干，相应做出了约谈、警告、降薪、降职降级、撤职的处置，较好地促进了科队管理人员管理作风的加强。

 

        党的建设务实推进

 

    扎实开展了“三严三实”主题教育，以两创一推”为抓手，以“五好四优”党内主题实践竞赛活动为载体，全面推进“三型”党组织建设和创先争优工作。掘进一队党员“双十”降耗增效实施方案分别获得了永荣公司、集团公司党支部最佳方案PPT发布竞赛二等奖、三等奖的好成绩。今年创先争优活动中，受到集团党委表彰的优秀党员2名，先进基层党组织1个；受到永荣公司党委表彰的优秀党员6名，优秀党务工作者2名，先进党支部1个；受到长河公司党委表彰的优秀共产党员9名，先进党员责任区2个，四好领导班子2个。

 

        党风廉洁常抓不懈

 

    坚持从严治党方针，认真贯彻落实了上级党风廉洁重要会议、文件精神，落实“两个责任”。全面梳理岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉洁风险点，确定了产品销售、物资采购、工资分配、基建维修、水电收费五个廉洁风险防控点，建立风险防控流程表，明确责任部门和人员，制定了防控措施，完善了相关制度办法。

 

       主题活动初见成效

 

    围绕“扭亏脱困求生存、转型升级谋发展”主题活动，成立活动领导小组，分为增产创效组、提质增效组、降耗增效组、开源创收组、结构调整组，并创造性地开展工作，采取措施力争实现增收创效。1至11月，公司增收创效近140万元。

 

   

    坚持发挥党、政、工、团、技术、女工“六条线”作用，齐抓共管安全工作。通过“三违”人员帮教、班组建设恳谈会、女工家协到基层安全文艺汇演、“送清凉、话平安、保安全”形式，扎实开展了“两反四整顿”和安全警示教育系列活动。重点实施了“三讲一评”安全机制，加强“三基建设”，突出“五自管理”，助力安全生产。

 

       群团工作有声有色

 

    坚持开展工会主席接待日活动，倾听职工心声，为职工排忧解难；开展扶贫帮困，体现人文关怀，截至目前，共开展“送温暖、嘱平安”活动38次，走访慰问伤病职工42人次。组织开展了“庆元旦、迎新春”趣味活动、“提素质、感恩企业”五•四系列活动、举办了“中秋情、祖国颂”卡拉OK赛等系列活动，切实发挥了群团组织桥梁纽带和生力军作用。

 

       民生实事促进和谐

 

    加强了职工“两堂一舍”的管理和监督，搬迁了长河公司老菜市场，为近千名职工家属提供了更加方便安全的购物环境，并利用国庆停产检修期间，组织人员对锅炉、职工澡堂进行了维修，为职工提供了舒适的洗浴环境。竭尽全力化解了退休职工关于棚改诉求，营造了和谐的矿区环境。

本网通讯员：郑莉萍

编 辑：肖平