【本网讯】今年以来，神宁集团太西洗煤厂以建设“诚信守法企业”、培养知法守法员工为目标，坚持学用结合、普治并举，提升了广大员工的法律素养，为企业健康发展营造了良好的法治环境。

    该厂着力完善普法依法治理领导机构，根据厂机构调整及人事变动情况，及时调整两级普法依法治理领导机构，细化工作职责和分工，形成了一套完整的普法依法治理工作运行体制和绩效考核评价机制。配备了2名普法专干，特聘了1名专职法律顾问和10名兼职普法宣讲员，建立了覆盖三个分区，人数达百人的义务普法宣传队，与22个基层党支部签定了《普法依法治理工作责任书》。今年以来，该厂根据 “六五”以来工作开展情况和经验，提炼亮点，编辑了员工学法资料手册、“六五”普法掠影、《以案说法》、《漫画学法》等书籍，发放到车间支部和员工手中，让员工了解“六五”普法开展以来所取得的成效，并熟知“六五”，了解“六五”。同时，每月下发学法重点内容，定期进行普法“过关”考试，并把普法依法治理工作纳入每月一次的文明单位考核中，逐月检查、评比，收到了善谋善为、知行合一的良好成效。制订了《法制宣传教育“六五”规划》和《法制宣传教育年度计划表》，建立并定时更新普法对象花名册、普法依法治理档案，严格规范管理，按月检查考核学法用法情况。针对党委中心组、基层中心学组、党员及员工四个层面，分别下发学法计划，分头组织集中学习，并坚持逐月抽查，定期考试，结果纳入当月绩效考核，充分调动员工学法用法热情。同时，利用党支部阵地、内部网站、广播、橱窗、电子屏等构建起视、听、讲“三位一体”法制宣教网络，开展专题宣教，使普法宣教平台更加宽泛，宣教工作更具渗透力。

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平