经济形势严峻，经营举步维艰，工会如何展现新作为？

     今年以来，河南能源化工集团鹤煤十矿工会融入中心办实事、服务职工解实忧，积极围绕集团公司保生存稳运行提质增效这条主线，以劳动竞赛鼓干劲、以劳动仲裁维权益、以“五小”创新提效率，工会工作展现了新作为。

 

        劳动竞赛提干劲

 

    “鞭炮齐鸣锣鼓震，工会来把喜报送。”9月11日上午，鹤煤十矿区队办公楼前欢声笑语，该矿工会主席张永明协同工会工作人员，敲锣打鼓的为采一队当月产量创新高送喜报，并给他们送去了慰问品。

 

    面对严峻的经济形势，该矿工会围绕中心，服务大局，以劳动竞赛活动为载体，不断创新竞赛管理模式，在劳动竞赛中比安全、比生产、比质量、比技术、比节支、比降耗、比效率、比效益，极大地激发了职工干事创业的积极性。在劳动竞赛中，该矿工会对于突破创新纪录的单位，采取送喜报，发放纪念品等形式，营造浓厚的比学赶帮超氛围。今年，该矿工会共为单日产量创新高的采一队，单月产量创新高的采二队，单月掘进进尺创纪录的煤一队发放了慰问品，采用物质奖励和精神奖励相结合的办法，全年共发放活动奖金6.48万元，对竞赛评比出的27名先进个人和61个优胜班组，工会联系宣传部门分9期为受表彰个人披红戴花，并制作了光荣榜，个人照片张贴在矿工业广场内，激励更多的职工学先进、赶先进、为矿井扭亏脱困做贡献。

 

       劳动仲裁维权益

 

    5月15日，鹤煤十矿工会工作人员胥敬忠宣布：“经工会仲裁委员会裁决如下：经现场查看，李忠亮被告知“三违”时所处的地点在后罐区以外，没有进入排队区域，但其行为不妥，应以批评教育为主，建议取消其“三违”罚款。”听到这个仲裁结果后，101队职工李忠亮非常高兴，他说：“我很满意这个仲裁结果，如果我确实违章了，我也认罚，但违章的事实必须得让我们职工明白，这样才会让人心服口服。”在场的安全、纪检、党委工作部和区队代表人员也表示同意裁决的结果，至此，这起因三违处罚引起的权益纠纷案终于得到了公平公正的解决。

 

    这起劳动争议仲裁不是特例，只是该矿工会开展民主维权工作中的一个事例。

 

    今年7月份，为解决民主监督维权过程中的各类纠纷，该矿工会成立了劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由工会牵头，纪委监督，安监、人力资源、党委工作部、企管部和相关区队参与，以职工代表检查和劳动争议调解、“三违”处罚仲裁复议等工作为载体，每旬组织开展井下组和地面组巡视检查活动，每月20日开展“三违”仲裁及劳动争议接待日，工会人员负责接待。今年以来，该矿工会劳动促裁委员会共受理职工劳动争议3件，接待“三违”仲裁职工39人次，职工的合理诉求都得到了较好的解决，受到职工的欢迎。现在，该矿工会在进行问卷调查时，有多达80%以上职工首选“有困难找工会”。“仲裁委员会的职能就是为职工维权，对于一些劳动争议的问题及时处理，严格按照管理制度和安全规定办事，以摆事实讲道理的方式，化解职工思想疑虑，同时也是对科室和区队工作的一个监督，要求职能科室要正确行使权力，各类处罚必须有据可依，让职工信服。”对此，该矿工会主席张永明说。

 

        “五小”创新增效益

 

     12月8日，鹤煤十矿工会公布2015年下半年“五小”成果评比结果，共评出一等奖一项，二等奖三项，三等奖两项，这是该矿工会立足当前形势，大力开展“小改革、小发明、小创造、小建议”活动的一个侧面。

 

     今年以来，该矿工会制定下发了《五小成果评审管理办法》，在全矿深入开展“五小”成果征集评比活动，将创新成果向生产力转化，营造全员参与创新提效的氛围。“五小”成果的申报主要围绕安全生产、经营管理、后勤服务等方面，要求在提高工作效率、提高安全系数、提高经济效益、降低成本等方面取得成效，并具有一定的推广价值的。在“五小”成果评审过程中，坚持宁缺勿滥的原则，每月进行一次评审，评审采取百分制进行综合评定，分为技术类和管理类，设立一二三等奖，定期对增加效益明显、推广价值较高的单位和个人进行表彰奖励。今年以来，该矿工会共评选出了《综采工作面可调节式定线器设计》、《挡矸簸箕在1206下顺皮带机头的应用》、《单体柱封孔管箍》、《便携式倒链悬挂器》等10项创新成果给予了表彰奖励。其中《综采工作面可调节式定线器设计》和《挡矸簸箕在1206下顺皮带机头的应用》获得了鹤煤公司2015年度五小成果评比二等奖和三等奖。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平