山西同煤集团云冈矿深化党建工作内涵，求创新、求实效，瞄准实际工作重心，求精准，求“命中率”，他们通过开拓延伸“红色阵地”、构建民主和谐机制、聚焦员工群众冷暖，促使党建优势不断为企业发展聚集动力能量。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

         推进“建家筑垒”工程 　　

 

    “我们终于有了自己的党员之家，感觉咱们党员的地位突出了，站在这里让我们充满责任感与归属感！”11月18日，云冈矿安监站书记王潜，摸着“党员之家”墙壁上刚刚挂好的牌板上的党徽，笑呵呵地说。
　　

    该矿为进一步突出党员在企业发展中的主体地位，凝聚“红色力量”，他们积极推进“建家筑垒”工程。11月以来，先后在矿安监站、综采三队、大型设备队三家日常党建工作比较突出的党支部，设置专门场所成立了“党员之家”，并布设“学习园地”、“党员论坛”、“书记会客厅”等几大功能区，开展支部日常的学习、座谈、接待等工作。此外，为实现“红色阵地”向井下安全作业现场延伸，11月份以来先后在井下8#层404盘区、12#层410-1盘区设立共产党员安全包保责任区，每个班由两名党员实行不少于两次的责任区巡查制度，发挥党员“党性促责任”优势，保障责任区安全零事故。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

         构建民主和谐机制
　　

    “工资上墙制度执行以来，每到月底工人们都会围在‘工资墙’边，看每日的记分情况和当月的工资收入情况，既起到了激励的作用，又起到了互相监督的作用，员工们心里明白，干部们也清白做人，队里的氛围非常的和谐。”该矿综采一队书记江树虎指着墙上的工资表说。 　　

 

    该矿党委在积极推进企业民主管理工作中，按照《企业民主管理规定》，坚持执行区队工资分配“三签字、四公开、五上墙”制度，广受员工好评。同时，他们还把企务公开作为建立和谐企业的根本，在公开内容、形式、考核机制方面不断完善。公开内容包括“矿情发布、党风廉政、人事管理、工资管理、生产经营、安全质量、民主管理”等。增强了管理工作的透明度，让员工享有知情权、议事权、监督权，调动了员工参与企业管理的积极性。此外，他们还坚持开通矿长、书记信箱，在供广大员工议矿情、献良策的同时也推动了内部监督机制的运行，进一步推动了企业党建工作的开展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

        聚焦员工群众冷暖
　　 

     “现在说供暖工作搞得好不好还为时过早，咱们等三九天时再看，那时员工家属们如果都说好的话，那才能证明咱们的工作搞好了。”这是11月22日，该矿领导在山下20栋锅炉房检查工作时，对锅炉房负责人所说的话。 　　

 

     该矿在积极推进年初职代会制定的“惠民十项工程”，及紧扣员工群众生活的“三供”工作中，以员工群众的“末端反馈”为服务工作推进依据，持续抓好惠民工作。今年5月份应本矿员工群众反映，针对顶层住房温差大、夏季漏雨这一问题，开始进行居民楼顶平改坡、防雨层铺设工作，截止8月底，已对矿10、11栋等5栋居民楼顶完成平改坡工程，同时完成防雨层铺设1万多平方米。此外，考虑到下井员工的衣服单一、换洗不便，为井下一二线员工增发了工作服、秋衣秋裤、绒衣绒裤4000套。8月26日，开展了“金秋助学”活动，为37名往届、应届贫困家庭大学生，及时发放帮扶资金77000元，确保贫困学子能够顺利步入学院完成学业。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本网通讯员：张海龙

编 辑：肖平