经济形势严峻，经营举步维艰，工会如何展现新作为？

    今年以来，河南能源鹤煤十矿工会以服务中心工作的开展来带动工会工作，以工会服务方式的改革和调整来促进业务工作，融入中心办实事、服务职工解实忧，积极围绕集团公司保生存稳运行提质增效这条主线，以劳动竞赛、劳动仲裁、“五小”创新为抓手，推动了矿井扭亏脱困，维护了职工合法权益，促进了矿井和谐稳定。

 

 

    “鞭炮齐鸣锣鼓震，工会来把喜报送。”9月11日上午，鹤煤十矿矿区内欢声笑语，矿工会主席协同工会员工一行，敲锣打鼓的为采一队单月产量创新高进行庆功祝贺，为他们送去了慰问品和慰问金。

 

     面对严峻的经济形势，该矿工会围绕中心，服务大局，以劳动竞赛活动为载体，不断创新竞赛管理模式，在劳动竞赛中比安全、比生产、比质量、比技术、比节支、比降耗、比效率、比效益，极大地激发了职工干事创业的积极性。在劳动竞赛中，该矿工会对于突破创新纪录的单位，采取送喜报，发放纪念品等形式，营造深厚的竞赛氛围，今年以来，共为单日产量创新高的采一队，单月产量创新高的采二队，单月掘进进尺创纪录的煤一队发放了慰问品，鼓舞了干部员工斗志，让在竞赛中成绩突出和职工名利双收。开展劳动竞赛以来，该矿工会采用物质奖励和精神奖励相结合的办法，共发放活动奖金6.48万元，对竞赛评比出的27名先进个人和61个优胜班组分9期披红戴花制作了光荣榜，照片张贴在矿工业广场内，激励更多的职工学先进、赶先进、为矿井扭亏脱困做贡献。

 

        劳动仲裁维权益

 

    5月15日，鹤煤十矿工会工作人员胥敬忠在仲裁委员会议室宣布：“”经仲裁委员会裁决如下：经现场查看，李忠亮被告知“三违”时所处的地点在后罐区以外，没有进入排队区域，但其行为不妥，应以批评教育为主，建议取消其“三违”罚款。101队的李忠亮听到仲裁结果后非常高兴，他说：“我很满意这个仲裁结果，摆事实让讲道理让人心里信服，非常公正！”，在场的安全、纪检、党委工作部和区队代表人员也表示同意裁决的结果，至此，这起因三违处罚引起的权益纠纷案终于得到了公平公正的解决。

 

    这起劳动争议是鹤煤十矿工会在维护职工合法权益中的其中一例，为解决矿井民主监督维权过程中的各类纠纷，该矿工会在6月份成立了劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由工会牵头，纪委监督，安监、人力资源、党委工作部和企管部参与，以职工代表检查和劳动争议调解、三违处罚仲裁复议等工作为载体，每旬组织开展井下组和地面组进行巡视检查活动，每月20日开展三违仲裁及劳动仲裁接待日，工会人员负责接待。今年以来，该矿工会劳动促裁委员会共受理职工劳动争议3件，“三违”仲裁接待职工39人次，职工的合理诉求都得到了较好的解决。在平时开展的“三最”最卷调查中，该矿工会特意把劳动仲裁列入调查之中，通过对150名职工进行问卷时，在四个选项中，有多达80%以上职工选择“有困难首先找工会”。“仲裁委员会的职能就是为职工维权，对于一些劳动争议和职工反映的问题及时处理，化解职工思想疑虑，同时也是对科室和区队工作的一个监督，要求各类处罚必须有据可依，让职工信服才行。”对此，该矿工会主席张永明说。

 

         “五小”创新增效益

 

    12月8日，鹤煤十矿工会公布2015年下半年“五小”成果评比结果通报，共评出一等奖一项，二等奖三项，三等奖两项，评奖依据项目在促进提升安全生产系数、劳动效率、经济效益等方面的效果以及创新度的大小来确定，这是该矿工会立足当前形势，大力开展“小改革、小发明、小创造、小建议”活动的一个侧面。

 

     今年以来，该矿工会制定下发了《五小成果评审管理办法》，在全矿深入开展五小成果征集评比活动，将五小成果向生产力转化，营造全员参与创新提效的积极氛围。“五小”成果的申报范围是围绕安全生产、经营管理、后勤服务等方面开展活动，在提高工作效率、提高安全系数、提高经济效益、降低成本等方面取得成效，并具有一定的推广价值的。五小成果评审奖励每月进行一次，评审采取百分制进行综合评定，分为技术类和管理类，设立一二三等奖，定期对组织申报较好、五小成果增加效益明显、推广价值较高的单位和个人进行表彰奖励。今年以来，该矿工会共评选出了《综采工作面可调节式定线器设计》、《挡矸簸箕在1206下顺皮带机头的应用》、《单体柱封孔管箍》、《便携式倒链悬挂器》等10项创新成果给予了表彰奖励，其中《综采工作面可调节式定线器设计》和《挡矸簸箕在1206下顺皮带机头的应用》获得了鹤煤公司2015年度五小成果评比二等奖和三等奖。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平